政策法规 - 第 9 页

社保管理， 一直是 HR 工作中 的 “重头戏”！ 政策变动快、 涉及面广、 稍有不慎， 就可能引发劳动争议， 给企业带来损失！ 特别是在 “社保入税” 之后， 税务部门对社保的监管力度越来越大， 这也对 HR 的专业能力， 提出了更高的要求！ 今天， 才朔社保 就来给大家详细解读一下 2025 年企业社保缴费的 “红线” 和 “雷区”， 帮助大家避开风险， 确保社保操作合法合规， 为企业发展保驾护航！

这两年很多客户找到我们咨询，其中有一类咨询占比很高“我们公司有残疾人员工的，合同也签了，工资也发了，为什么残联不认定？残保金还是全额交？”很多老板不理解，甚至不服气，因为在他们的认知里，残保金减免的逻辑很简单：我用了残疾人→我履行了社会责任→那就应该减残保金。

过去很多人的理解是：一个人只能对应一家单位，只能签一份劳动合同。但实际上，现行法律并没有简单地禁止劳动者同时与两家单位建立劳动关系。那么，一个劳动者到底能不能同时签两份全日制劳动合同？企业又应该注意哪些风险？今天我们就来详细说一下。

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