
企业因员工严重违纪、不能胜任工作等原因单方解除劳动合同时,除了核对制度和证据,还需关注工会通知程序。本文梳理北京、天津、江苏的相关要求,以及通知时间、材料内容、2N赔偿风险和HR办理顺序。

外包员工和正式员工有哪些区别?本文从劳动关系、合同主体、工资社保、福利待遇、晋升机会和工作稳定性等方面进行分析,并区分劳务派遣、业务外包与人事事务外包,帮助求职者和企业正确判断用工形式。

人员外包通常按照岗位、人数或工时提供人员服务,业务外包则由承包方独立管理人员并交付工作成果。本文从劳动关系、管理权、结算方式、现场资料和合同设计等方面,说明人员外包与业务外包的区别,以及企业如何识别假外包真派遣风险。

市面上的社保外包包括社保事务代办、挂名参保、劳务派遣和业务外包等不同模式。本文从劳动合同、工资发放、社保缴纳、人员管理和责任承担几个方面,说明企业如何区分社保外包模式,避免异地代缴、虚构劳动关系和假外包真派遣风险。

2026年多项税收政策开始执行,非对公主播的个税计税时间从提现时调整为收益到账且可提现时;外籍个人从外商投资企业取得股息红利按20%缴纳个税;增值税新公告进一步明确非应税交易相关进项税额的抵扣范围。

国家医保局发布灵活就业人员参加基本医疗保险提质专项行动通知,提出推动超大城市取消户籍限制,允许按月、按季、半年或年度缴费,并支持职工医保缴费年限按月累计、跨地区转移接续。本文用通俗方式介绍这次医保政策变化及灵活就业人员办理时的注意事项。





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