身份证和档案，哪个说了算？你的“退休年龄”，可能不是你以为的那个！

老吴最近有点烦。

他攥着手指，这一月早已60岁，身份证里的出世日期，白色的背景，黑色的字，很清楚。他激动地跑到劳动保障局，准备办理退休手续，安享晚年。

结论是，窗口的工作人员在电脑查验了很长时间，仰头对他说：

“李师傅，对不起，系统显示你还差一年才到退休年纪。”

老吴傻眼了一会儿：“怎么可能？我身份证还能有假吗？”

工作人员指向屏幕说：“你身份证是1965年出世的，但你档案中最早的招聘登记表是1966年写的。根据规定，大家可以以档案为准。”

仅仅因为档案中可能是几十年前笔误的“6”，老吴的退休生活就会被推迟一年。

这一幕不是一个故事，而是一个真正的情景，天天都在全国各地的社保大厅开演。每个人都想阻拦它，为何人人都有一张身份证，决定了我们的退休年纪，但可能是一个多年的手写档案？

一份20多年前的“老文档”，至今仍在“发号施令”

要解释这一现象，我们应该返回20世纪。

1999年，劳动和社会保障部发布《关于劝阻和纠正违反国家规定办理企业员工提早退休的通知》（劳动和社会保障部）〔1999〕8号）文档。

本文档旨在操纵当时常有的“提早退休”的混乱。其中，最主要的规定之一讲的是“职工出生时间评定”。

文档中明确提出：

当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以自己档案纪录的第一次出生时间为准。

你看清楚了吗？

身份证VS档案，档案赢！

并且，不是一切档案，是“第一记叙”的那一份！

这意味着你生命中第一份工作的招聘登记表、职工履历表、或在入党申请中，可能因为种种原因(例如当时填报的虚报年代或是单纯的笔误)写下的出世日期，会比你之后办理的全国统一身份证有更好的法律承认。

当时，此项看似“绝情”的规定是为了塞住制度的漏洞。其效力一直延续至今，已成为地区社保部门在办理退休资质时应遵守的“金科玉律”。

除开年纪，还有两个“硬杠杆”

顺便说一下，在“老文档”中，还强调了另外两个退休（特别是病症退休）的明文规定，到现在为止也同样有效：

退休审核，权限确立：并非各部门都能办理退休，应严格按照规定的审批权限和流程，不可乱来。

退休确诊，特定医院：如应提前退休或非工伤残废，需由市劳动保障部门特定，县级以上医院提供医疗诊断证明。你自己找的，或者非特定医院确定，都是无效的。