HR必藏：试用期八大“作死”操作，踩中一条都可能赔钱

试用期虽然是对员工的考察期，还不属于正式员工，但是这短短1-6个月期间，很多公司因为处理不当，产生很多的劳动纠纷，给公司和HR部门都埋了一颗雷，后面处理起来会很麻烦。今天，咱们盘下试用期最常见的八大误区，看看你或者你的公司，是不是也中招了。

试用期不给员工交社保，违法！企业千万别踩这条红线

不少企业HR或老板都有个误区：“员工还在试用期，先不用缴社保，等转正了再说”，甚至有的会说“试用期给你补几百块补贴，社保就先不缴了”。听着好像是为你着想，省钱又省事，但你可千万别信。实际上是在踩法律红线——只要员工入职、建立了劳动关系，试用期虽然是对员工的考察期，但也属于劳动合同的一部分，也就是说，试用期内劳动关系已经确立。因此，即便是试用期，用人单位也应给员工上社保。

合同到期不续签，员工得提前三十天通知吗？

最近有HR朋友问了个常见问题：员工合同月底到期，说不续签了，公司让她提前三十天书面通知，方便交接——这要求合理吗？其实不少企业都有类似困惑，甚至有的HR觉得“离职就得提前三十天”，但合同到期和主动辞职还真不是一回事。

人社部明确：电子劳动合同这样订，才具有法律效力！

是时候告别打印、签字、扫描的循环了。一堆纸质合同，不仅整理归档费时费力，还怕放久了受潮、弄丢。对HR和员工来说，签个字都得来回跑好几趟。如今，电子劳动合同正在成为越来越多企业的选择——它和纸质合同一样具有法律效力，但签署流程更便捷、管理也更高效。那么，一份具备完全法律效力的电子合同，到底该怎么签？签署时要注意哪些细节，才能确保合规无忧？今天我们就来把这事儿说清楚。

手把手教你上海社保减员（全网最全图解流程）

每月一到人事变动的高峰期，不少上海的HR和老板们就会开始惦记一件事：社保减员。无论是员工离职、退休，还是合同终止，只要劳动关系发生变化，社保减员就是一道必须及时、准确跨过去的“坎”。这事儿看似只是在系统里点几下，但做晚了或者做错了，麻烦可不小——公司可能得继续为已离职的员工承担社保费用，甚至可能影响到员工在新单位顺利入职。