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在之前，很多企业都采用过这种方式，员工希望多拿一点现金，企业也希望把用工成本压下来，于是就出现了一个看起来“双方都能接受”的做法：员工写一份放弃社保的声明，公司不再为其缴纳社保。 表面上看，这是协商一致，双方都同意的，其实这种处理方式没有解决实际问题，还可能触发法律风险，今天我们就来聊聊这个话题。

老家的城乡居民医保还用交吗？它和公司的职工医保有什么区别？本文将用大白话和清晰的对比，为您深度剖析两种医保在缴费、待遇和报销比例上的巨大差异，并解答能否重复参保、如何为家人缴费等常见问题。搞懂这些，才能做出最明智的选择，让每一分钱都花在刀刃上。关注我们，获取更多社保知识！

随着各种政策日益完善，用工成本也变得越来愈高，这些年，很多企业在用工方面也变得越来越灵活。对于一些非核心岗位，都采用非全日制用工来解决，比如餐饮店高峰期招几个小时工顶替下，或者突然有个项目会忙一段时间，这段时间招人补充，还有行政，客服，仓储等岗位都在使用非全日制用工。非全日制用工对于一些非核心岗位来说确实好用，但是千万不要把它定义为随便用用，它也有自己一套明确的规则，若产生误解，理解错误，用工风险并不比全日制用工少，今天才朔HR就从社保，合同，工伤等方面，给大家讲清楚非全日制用工。

相信很多企业HR都有过这种时刻：公司人数多，还分布不在不同的城市，上午刚把北京的基数，增员弄完，下午有得弄上海的减员，接着甚至还要弄其他的下个月的增员，每个地方的政策不一样，特别是对很多中小企业来说，公司没有专职的社保人员，由财务或者行政兼着，很容易出错！其实现在很多中小企业都把社保外包出去，既省成本又省心力！那企业社保外包到底有哪些好处呢？有哪些合作形式呢？下面我们一起来看看！