HR知识 - 第 20 页

试用期不给员工交社保,违法!企业千万别踩这条红线

试用期不给员工交社保,违法!企业千万别踩这条红线

不少企业HR或老板都有个误区:“员工还在试用期,先不用缴社保,等转正了再说”,甚至有的会说“试用期给你补几百块补贴,社保就先不缴了”。听着好像是为你着想,省钱又省事,但你可千万别信。实际上是在踩法律红线——只要员工入职、建立了劳动关系,试用期虽然是对员工的考察期,但也属于劳动合同的一部分,也就是说,试用期内劳动关系已经确立。因此,即便是试用期,用人单位也应给员工上社保。

2025-10-22
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合同到期不续签,员工得提前三十天通知吗?

合同到期不续签,员工得提前三十天通知吗?

最近有HR朋友问了个常见问题:员工合同月底到期,说不续签了,公司让她提前三十天书面通知,方便交接——这要求合理吗?其实不少企业都有类似困惑,甚至有的HR觉得“离职就得提前三十天”,但合同到期和主动辞职还真不是一回事。

2025-10-20
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人社部明确:电子劳动合同这样订,才具有法律效力!

人社部明确:电子劳动合同这样订,才具有法律效力!

是时候告别打印、签字、扫描的循环了。一堆纸质合同,不仅整理归档费时费力,还怕放久了受潮、弄丢。对HR和员工来说,签个字都得来回跑好几趟。如今,电子劳动合同正在成为越来越多企业的选择——它和纸质合同一样具有法律效力,但签署流程更便捷、管理也更高效。那么,一份具备完全法律效力的电子合同,到底该怎么签?签署时要注意哪些细节,才能确保合规无忧?今天我们就来把这事儿说清楚。

2025-10-17
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上海社保基数调整,企业HR必须完成的4项核心工作

上海社保基数调整,企业HR必须完成的4项核心工作

2025年上海社保基数调整政策已于9月18日公布,自2025年7月1日起执行,上限涨到37302元/月,下限提至7460元/月,整体涨幅1.03%。虽然是历史次低,作为HR,社保基数调整后,有这样4件事情必须要做,一项都不能少!

2025-10-15
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手把手教你上海社保减员(全网最全图解流程)

手把手教你上海社保减员(全网最全图解流程)

每月一到人事变动的高峰期,不少上海的HR和老板们就会开始惦记一件事:社保减员。无论是员工离职、退休,还是合同终止,只要劳动关系发生变化,社保减员就是一道必须及时、准确跨过去的“坎”。这事儿看似只是在系统里点几下,但做晚了或者做错了,麻烦可不小——公司可能得继续为已离职的员工承担社保费用,甚至可能影响到员工在新单位顺利入职。

2025-10-11
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雇前背景调查有多重要?规避用工风险的第一道防线

雇前背景调查有多重要?规避用工风险的第一道防线

在当下的人才竞争环境中,招聘效率固然重要,但招聘质量更是企业能否健康发展的关键。很多企业在招聘时把重点放在面试表现和岗位匹配度,却忽视了一个环节——雇前背景调查。事实上,背景调查不仅仅是招聘流程中的“附加项”,它往往是企业规避用工风险的第一道防线。

2025-09-11
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离职了社保怎么办? HR 紧急支招! 3 种 “靠谱” 方法, 让你社保 “不断档”!
离职了社保怎么办? HR 紧急支招! 3 种 “靠谱” 方法, 让你社保 “不断档”!
相信不少小伙伴都有过 “裸辞” 的冲动, 想要摆脱 996 的 “魔爪”, 享受一下自由自在的生活! 但是, 在你递交辞呈的那一刻, 有没有想过: 离职后, 自己的社保该怎么办? 是让它 “自生自灭”, 还是想办法 “续上”? 今天, 作为一名长期关注社保政策的 HR, 我就来给大家详细地讲解一下, 离职后, 社保到底该怎么缴纳? 哪种方式最适合你? 跟着我, 保证让你不再为社保问题 “头疼”!
2025-04-30
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企业社保代缴哪家强?解读才朔社保:资质、服务与优势
企业社保代缴哪家强?解读才朔社保:资质、服务与优势
企业社保代缴是帮助企业减轻人力资源管理负担的有效方式。选择正规、靠谱的代缴机构至关重要。本文将为您详细解读才朔社保,分析其在资质、服务、经验、业务覆盖等方面的优势,帮助您了解如何选择合适的社保代缴合作伙伴。
2025-05-07
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社保五险变六险,这项新保险落地意味着什么?
社保五险变六险,这项新保险落地意味着什么?
自2016年国家组织开展长期护理保险试点以来,49个试点地区在长期护理保险支付政策、保障范围等方面进行了有益探索。9月25日,国家医保局印发《长期护理保险护理服务机构定点管理办法(试行)》,进一步明确长护服务机构定点管理的具体要求。社保第六险—长期护理险再次走进大家的视野,截至目前,它已覆盖1.9亿人,累计支出超850亿元。
2025-09-30
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上海人速看!7月起,失业金、医保报销上限、低保都涨了!
上海人速看!7月起,失业金、医保报销上限、低保都涨了!
@所有上海市民,好消息!自2025年7月1日起,上海市失业保险金、最低生活保障及职工医保报销上限等多项民生标准迎来上调。失业金每月最高涨至2305元,医保最高支付限额提升至65万元。本文为您逐一解读这些“政策红包”,看看您的生活将迎来哪些新变化。
2025-07-02
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