
这两天,不少在北京参保的女职工都刷到了同一条消息:从2026年1月31日起,北京生育津贴不再先打给公司,而是直接发到个人账户。很多人的第一反应其实很一致:钱直接给申请起来是不是更方便?钱会不会少发?公司还管不管这个?我们先不说这个变化,也不要在乎太多情绪,先说下这个事情本身。过去,北京的生育津贴发放路径是“医保→企业→员工”。企业收到生育保险基金拨付后,再按照员工的产假情况发放。现在只是把中间那一段拿掉了,变成“医保→员工本人”。

从2026年1月1日起,深圳医保缴费引来新的调整。此次调整主要针对职工医保一档的单位缴费费率,该费率将会从原来的5%恢复到6%。这次调整不仅规定了职工医保的费率,还清晰明确了医保和生育保险缴费基数的上下限情况。需要了解的是,深圳这次政策的调整并非是突然变化的,而是之前阶段性降费的措施已经到期,不再继续执行了,从而又恢复到降费之前的政策状况。这样的政策调整对于企业的影响是比较明显的,会使得企业的人力成本和社保负担又回到以往的水平。接下来我们要具体去看看这次深圳医保政策调整当中的很多关键要点内容。

关于人事外包的这个选择,很多企业都是没有办法,被逼无奈的时候才会考虑,比如社保出问题了,各地政策不清楚,HR的效率提升不上来。但是很多老板合作过人事外包后,就会意识到:人事外包是真的香,它并不是简单的把事务性工作外包出去,更多的是一种重构公司的组织形式的方法。今天,才朔HR就结合我十多年的经验,给大家说说人事外包能给企业带来的7大好处。

2025年初,人力资源社会保障部、中央组织部、财政部三部门联合发布了《实施弹性退休制度暂行办法》,对弹性退休的办理流程、基本养老金领取方式等作出了明确安排。政策已经落地快一年,存在有很多的实操问题,让HR十分头疼,比如我们后台经常收到的被反复询问的问题,总结下来是以下三点:临近退休员工能不能解除?延迟退休后“15+5”还算不算?合同期满遇到法定情形,单位到底该不该操作?

遇到很多企业,他们咨询薪酬外包服务,第一句话是先问你,你们是怎么收费的?然作为专业的外包机构,我要告诉你,薪酬外包的收费,并没有一个统一的标准。影响薪酬外包的收费是根据企业自身的复杂程度,以及你希望外包公司做到哪一步,说得直接点,就是希望外包的服务内容有哪些?今天,我们就来拆解下薪酬外包的收费问题。

很多公司在招人的时候,有的人签的是劳动合同,有的签的是劳务合同,还有的直接找团队做承揽,同样是招人做事,但是这三种用工方式,社保的缴纳却有很大的区别,在实际操作中,不少的企业管理者和HR就犯过类似的错误:把劳动关系当成劳务关系,不缴社保被罚款;或者以为承揽关系也要担社保,白白给人缴了几个月。作为专业的人力资源服务机构,知名的用工专家,才朔HR就结合合作过的场景,把这三种关系的社保如何缴纳捋清楚,方便大家避坑。





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