HR知识 - 第 13 页

52岁的保洁阿姨没签合同摔骨折，公司不认账；退休返聘的工程师被辞退，想要经济补偿却被拒……说到底，就是“劳动关系”和“劳务关系”没分清。2025年9月新规落地后，这个“身份”认定更明确了，今天就把超龄用工的门道讲透，企业和员工都能避坑。

但是很多人没有注意到，今年人社部联合税务等部门，加强了合规用工监管，对那些不合规用工的企业直接动真格。新政策一个接一个落地，导致许多企业还在用过去的老套路，好像真的玩不转了。从才燊近几年合作的客户中，会发现一个有意思的现象：“许多企业并不是有意违规，而是对政策变化的反应慢了半拍，而这半拍带来的代价很大，轻则罚款，重则业务直接停摆。”

各位企业负责人、HR，还有正在工作的朋友，这条政策建议认真看一遍：2026年3月27日修订的《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》，将从5月1日起正式施行。这次调整看起来是地方性法规的修订，但里面有一条，对企业用工影响非常直接——企业单方面解除劳动合同，必须先通知工会，否则很可能被认定为违法解除。很多企业过去并没有把这一步当回事，但从5月开始，这不再是“可做可不做”的流程，而是必须完成的法定动作。才朔HR下面就把这个《办法》拆开讲清楚，让你清楚了解其中的逻辑。

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