社保政策 - 第 41 页

很多老板其实不是想省那点钱，而是真的怕麻烦、怕出错。毕竟社保基数年年变，政策月月新，自己研究半天还是云里雾里。今天才朔HR就给各位老板详细聊聊：中小企业给员工交社保，到底哪条路最省钱、最安全？

最近后台很多HR都在围绕一场景讨论，那就是：员工在同一个月内“月初离职、月末入职”，或者已经离职但还没来得及做减员，这种情况下，当月社保到底怎么处理？之所以讨论这么热烈，不光是简单的操作问题，背后涉及到的用工合规和社保合规问题，一旦处理出错，就会面临社保补缴和其他用工风险！我先说正确的处理方法：只要当月存在劳动关系，用人单位就必须为员工缴纳当月社保。至于很多企业内部执行的“15号规则”，并没有法律依据，今天就这问题，我们一起来分析下。

开过公司的人都知道，开公司容易，做公司难，所以账目上的每一笔开支都得精打细算。房租、水电、设备折旧，这些成本大家都可以尽量去省。然而，在人力成本这一块，社会这笔钱，是真的不能省，也根本省不掉。 但是现实的情况是，很多老板都会有侥幸心理：公司刚起步就三五个人，能不能先不交社保，等以后业务做大了再补？或者，如果员工自己主动写了放弃声明，要求把社保折成现金多拿点工资，公司是不是就能两全其美了？ 答案非常明确：不行。这背后的法律风险和经济代价，远比想象中要大得多。

马上春节了，今年春节是最近几年放假天数最多的一次，从2月15日（周日）至2月23日（周一）放假调休共9天，2月14日（周六）、2月28日（周六）正常上班，此次放假跟以往还有所不同，这次除夕正式纳入法定节假日范畴！这次调整，能直接影响假期排版，加班费核算等工作，对企业HR来说，研究透彻假期规则，是为了更好的规避用工风险。才朔HR就借助通过本文，结合最新的政策要求，帮助HR梳理好工作，让用工更合规!