社保政策 - 第 19 页

以前在企业当人力总监那几年，天天能接到第三方人力外包公司的电话——我都叫他们人力供应商。这些公司打来无非是谈合作，比如社保代理、工资代发、批量招人、灵活用工规划这些，都是人力模块里非核心的活儿，现在转行了，自己做人力资源外包服务，对这个行业更有深的感触。

大家最近有没有关注到各地的 “催生” 大战？ 为了鼓励生育， 越来越多的省份都在延长 陪产假 和 育儿假！ 作为 HR， 我们在为这些政策 “点赞” 的同时， 也面临着新的挑战： 如何在企业内部 合理安排员工休假？ 如何平衡 员工福利 和 企业成本 之间的关系？ 如何确保 所有操作都 合规合法？ 别担心！ 今天， 才朔社保​ 就来给大家梳理一下最新的生育休假政策， 并提供一些实操建议， 帮助 HR 们 轻松应对这些挑战！ 咱们一起往下看！

在对接客户的过程中，很多客户会发出灵魂拷问：“我们公司想把社保交给你们第三方做，这种企业社保代缴到底靠不靠谱？靠谱么？安全吗？有没有合规风险？”今天才朔HR就用一篇文章，把“企业社保代缴合法性+安全性+合作模式”讲清楚，让大家少走弯路。

近日，浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅发布《关于调整2025年度工伤保险有关待遇的通知》（浙人社发〔2025〕60号），公告如下。