上海最低工资涨至 2740 元！应发还是实发？拿最低工资的人社保咋交？

最近，上海宣布月最低工资标准从 2690元 上调到 2740元。消息一出，很多打工人都在关心两个问题：

扣掉社保后，到手工资还能有2740元吗？

如果只拿最低工资，社保是不是按2740元来交？

这些问题看似简单，但其实涉及到“最低工资”和“社保缴费基数”两个概念。今天就来帮大家捋一捋。

最低工资 vs. 社保基数：为什么差这么多？

最低工资（2740元）：是政府规定的保障标准，确保劳动者每月收入不低于这个数，能维持基本生活。它更像是“眼前的生活保障”。

社保缴费基数下限（7384元，2025年6月数据）：是计算养老、医疗、失业等保险费用的起点。它关系的是养老金多少、医保报销比例高低，更偏向于“长远保障”。

所以，虽然两者都是工资相关的标准，但用途完全不同，一个解决当下生存问题，一个为未来兜底。数字差距大，其实很正常。

拿最低工资，社保怎么交？

有些人以为工资是 2740元，那社保也就按这个来缴。其实不对。

根据 上海人社局规定：

即使员工工资是最低工资，企业也必须按照 社保基数下限7384元 来缴纳社保。

这样做的好处在于：

养老金未来会更高；

医保报销比例更有保障；

社保权益更稳定，不会因为低工资而影响待遇。

到手工资会不会低于2740元？

很多朋友最关心的就是——扣完社保，我还能不能拿到2740元？

答案是：放心，最低工资就是到手数。

根据 上海12333官方热线 的解释：

最低工资是实发工资的底线；

如果因为社保个人缴费导致工资低于2740元，企业必须补足差额。

举个例子：

假设按7384元缴费，个人社保要扣 814元左右；

如果你工资是 2740元，扣完只剩 1926元；

单位必须再补 814元，保证你拿到 2740元。

所以，只要正常工作，企业就不能以社保为由，把你的工资扣到最低标准以下。

写在最后

上海最低工资上涨，给劳动者生活带来了一定改善，但和社保缴费基数之间的差异，容易让人误解。大家只要记住两点：

最低工资是到手工资，不会因为社保扣除而缩水；

社保缴费按基数下限执行，保障的是长远利益。

如果遇到企业以“扣社保”为理由发不到最低工资，千万不要默认接受，可以直接拨打 12333 维权。

而对于担心社保缴费、合规操作的企业来说，找专业的人力资源服务机构代理社保，可以避免政策误读，保障用工合规，也让员工更安心。