社保政策 - 第 18 页

很多小伙伴离职后找到了新工作，即将入职新单位的时候，社保的问题一定要重视！按照规定，准备入职了单位在自用工当日起30天内需要为员工办理参保。那么缴纳的社保基数如何确定呢?怎么缴才是合规的？我们一起来了解下。

新公司成立初期，如何处理社保问题是每个企业主必须面对的挑战。本文将深入探讨新公司社保缴纳的法律规定、不缴纳社保的风险，以及正确的社保缴纳方式，帮助您规避潜在风险，合规运营。

不少企业在灵活用工时都会陷入困惑：“想临时补人，该选劳务派遣还是劳务外包？”“两者都能减少用工麻烦，到底有啥不一样？”其实，劳务派遣和劳务外包看似相似，实则在法律关系、责任划分、适用场景上差异巨大——选不对不仅可能增加用工成本，还可能引发劳动纠纷。今天就从企业实际需求出发，拆解两者的核心区别，帮你用工前不踩坑。

哈喽， 各位 HR 小伙伴们！ 相信大家最近都被人社部、 财政部、 税务总局联合发布的 2025 年 18 号文 给 “刷屏” 了吧？ 没错！ 就是那个明确 “延续稳岗返还政策至 2025 年 12 月 31 日” 的 “大红包”！ 说白了， 就是国家又来 “发钱” 啦！ 听到这个消息， 是不是觉得 “幸福来得太突然”？ 但是， 领钱可不是 “动动手指” 这么简单！ 想要把这些 “真金白银” 稳稳地收入囊中， HR 们， 可得拿出 12 分的精神， 仔细研究政策， 避免 “踩雷”！ 今天， 才朔社保 就来给大家 “划重点”， 用最通俗的语言， 给大家解读这项政策， 再提醒大家注意一些合规风险， 确保大家都能安全、 合法地享受到这份 “福利”！ 准备好了吗？ 赶紧往下看！