什么是灵活用工？它和传统用工模式有什么区别？

灵活用工是指企业基于业务波动或项目需求，通过非标准劳动关系或非劳动关系的方式，灵活调配人力资源的一种用工模式。与传统用工相比，灵活用工的核心区别在于：传统用工强调“长期稳定、全职在岗、标准劳动关系”，而灵活用工强调“按需配置、弹性工时、多样化的法律关系”。

灵活用工的具体形式非常丰富，包括但不限于：非全日制用工（小时工）、劳务派遣、岗位外包、业务外包、退休返聘、实习见习、兼职、平台众包等。近年来，随着平台经济的蓬勃发展，以外卖配送、网约车、即时物流为代表的新就业形态迅速崛起，灵活用工的边界被极大拓展。

灵活用工的兴起有其深刻的市场逻辑：企业面对市场波动时，固定的全职用工成本高企且难以调整，而灵活用工能够让企业根据淡旺季、项目周期灵活调配人力，有效降低用工成本和管理压力。从宏观层面看，“十五五”规划纲要明确提出“推动灵活就业……依法合规用工，构建和谐劳动关系”，灵活用工已成为国家层面鼓励发展的用工形态。但灵活用工不等于“法外之地”——法律并不否定所有的平台用工、外包或灵活用工，相反，司法支持用人单位依法依规灵活用工，以促进新业态健康发展-。关键在于“合规”二字。