现在制造行业都非常卷了，特别是在经济下行的情况下尤为突出，很多中小制造行业的日子都不好过，面对这种情况，很多制造业的老板都在想如何在激烈的竞争下活下去，如何利用有限的资金和经历，去开拓更多的业务。而这一切都会回到人员用工上，其中刚需的蓝领用工变得迫在眉睫。

由于蓝领用工存在招聘难、流动快，还受编制、工资总额限制的现象，让很多企业愁得慌，如何快速稳定的解决蓝领用工，成了很多企业急需解决的问题！其实，我想告诉你，蓝领岗位外包就能轻松搞定，既提高人力效率，又能降低企业成本，绝对是很多企业的首选！

哪些情况下，制造业适合选择蓝领外包

接触过很多制造业的老板，不知道在哪种情况需要选择蓝领外包，这些情况就很适合：

编制不够，想拓展业务却招不到人：企业有生产订单，但正式编制有限，没法快速招到人；

蓝领招聘难、留不住：生产线操作工需求大，自己招要花大量时间，同时要对员工培训，期间还总有人离职；

想优化财务结构：受工资总额限制，把蓝领用工作为外包服务，工资成本变成运营成本，更灵活；

规避劳务派遣限制：劳务派遣人员不能超过员工总数10%，转成业务外包就不用受这个法律约束。

蓝领外包：用工灵活，风险全免

选蓝领外包，核心是“省心、安全”，关键信息一次说清：

法律关系：企业和外包机构是服务合作关系，外包员工和外包机构建立劳动/劳务关系，和企业没关系；

用工风险：不管是工伤、社保问题，还是劳动纠纷，全由外包机构承担，企业不用操心；

用工特点：不占用企业编制，员工在企业里完成生产线操作等非核心工作，项目结束后人员可撤离，合作灵活；

外包岗位：主要是生产线操作工，也包括部分技术岗、一线非核心管理岗。

一般外包机构的服务：从招聘到离职，全程托管

和外包服务商的合作，企业不用管蓝领员工的琐事，服务商全流程跟进：

精准招聘：按企业需求制定招聘计划，依托庞大的人才渠道，在约定时间内招到符合要求的员工；

入职培训：组织三级安全培训、企业规章制度、客户企业文化培训，确保员工上岗就能用；

日常管理：安排驻厂客服，负责员工面试、入职、宿舍安排、岗位分配、社保缴纳、工作服和工作卡发放；

纠纷与后勤处理：处理员工日常矛盾、工伤事宜，制作发放工资条，统计离职原因，办理离职手续；

生产配合：关注订单进度和员工离职情况，提前储备人员，还会把员工反馈汇总给车间领导，帮着优化生产管理；

人员优化：根据生产实际情况，淘汰不合格员工、补充新人，提高生产效率和产品质量；

财务抵扣：开具全额增值税专票，企业能全额抵扣，更划算。

额外福利：这些增值服务免费享

除了核心服务，外包商还提供3个免费增值服务：

线上入离职系统：自主研发的系统免费给企业用，方便管理员工入离职流程；

非蓝领招聘协助：免费帮企业招非蓝领员工，比如行政、技术岗；

法律顾问咨询：有劳动纠纷、用工合规问题，都能免费咨询。

代理招聘的3大优势，企业都认可

省成本：不用让内部HR天天筛简历、跑面试，节省人力、时间成本。外包商有丰富经验和庞大人才库，从筛选到入离职全程跟进，减轻企业招工压力；

提质量：专注代招聘服务，熟悉行业人才资源，推荐的员工更符合岗位需求，比企业自己招效率高、质量好；

优化流程：企业只需要说清招聘要求，确认最终人选就行，省去中间筛选、面试环节，避免重复工作，让招聘更科学、更易操作。

蓝领招聘外包怎么收费？

关于外包的收费，都是很多企业老板或者HR比较关系的问题，但是蓝领外包的收费没有固定的标准，具体收费看这几个方面：

地域：一线城市肯定比二三线城市收费高，交通便利，经济发展情况都会影响收费；

岗位情况：是正式工还是临时工、单一岗位还是多个岗位、岗位要求高低、薪资待遇、招聘时间紧迫度；

招聘人数：招的人越多，收费也会不一样，一般来说，人数越多，价格越便宜。

目前市场上，蓝领招聘外包费用在300-5000元不等，小型机构可能收费低。蓝领招聘琐事多，容易遗漏流程引发用工风险，尤其是旺季储备员工，企业自己招又费钱又费时间。所以选择蓝领外包，是选择看重价格还是看重交付保障，就得看公司具体情况。

最后，如果你的企业刚好有这方面的需求，可以找才朔HR,已经做岗位外包10年了，扎根上海辐射全国，服务网络早铺到了全国500多个城市，30多家分支机构下沉到重点省市，对企业“本地用工+跨区扩张”的双重需求很熟悉，很有经验，这也是小米，滴滴这些大型公司这两年选择我们合作的原因，才朔HR的合作模式非常适合本地中小微企业、有跨区域业务的连锁品牌（餐饮/零售/物流）、需要批量补员的制造企业，尤其适合想“本地省心+跨区无忧”的企业，欢迎来电沟通。