打工人必看：没签合同，微信钉钉聊天记录能当证据吗？

没有劳动合同，微信聊天记录能证明我和公司的关系吗？

这是很多农民工的疑惑——没有签署合同，没有工作许可证，一般借助微信与老板沟通，假如产生纠纷，这类聊天记录可作为证据吗？

答案是：没错！但有三个强有力规范，少一个可能没用。

先建立：微信聊天记录，法律早已确认

2020年新修订的《有关民事案件证据的若干规定》要求，微信聊天记录、微博、手机支付信息等都属于“电子证据”，与合同、书面文件一样，可以起诉。

这类证据在法院越来越普遍——例如老板在微信里分配工作，发工资条，说“明日来上班”，乃至群聊@你开晨会，都可能成为证明劳动关系的关键。

但是使微信记录“有效”，要符合这三点

很多人认为剪几张图就行了，其实并不简单。法院是否认同在于这三个强有力规范:

1.需有“原始媒体”

原始媒体是你存放聊天记录手机和电脑——比如，如果你用手机聊天，你应该在法庭上检测这部手机（或使用公证处的备份）。

怎么回事？由于截屏能是P图，因此原始媒体里的记录是及时存储的，不能随便仿冒。假如删掉记录，只留截屏，法院可能会怀疑“是否有意删掉对自己不利内容”，证据效力较差。

2.务必确认“聊天的对方是公司的人”

比如，如果你说“这是老板的微信”，你需要取出证据：

对方微信头像，朋友圈有公司logo、工作职责；

群聊的名字是“XX企业营销部”，里有你认识同事；

对方曾经用这一微信给你发了公司管理制度、薪酬转帐(转账备注“XX月薪”)。

如果连对方是谁都不能确认，聊天记录再详尽也不行。

3.记录详尽，不能选择删掉

比如，老板的微信不但说“本月绩效扣减200”，却说“你明天不用于”，你只保留下半句，删掉上一句——这种“捏头”记录，法院会感觉不完善，一定会采取。

详尽记录需从逐渐谈工作到异议，时间轴清楚，关键信息（如分配工作、谈工资、谈考勤）持续。

最终给出一个具体操作提示

要是没有签订合同，想通过微信记录证明劳动关系，平时要注意：

不要随便删掉调研组闲聊，尤其是老板/领导安排工作，谈薪资待遇，提出考勤规定记录；

假如对方微信是实名，最好标明“XX公司王经理”，方便以后确认身份；

如果你担忧手机丢失，请定期使用公证处备份聊天记录（其备份效果不如公证处好）。

简单的说:微信记录可作为证据，但必须“保真、保人、保细”。碰到没签合同的情况，不要慌，好好保存这一聊天记录，紧要关头替你维权！