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企业做全国业务,员工在不同城市跑业务、分支机构遍地开花,社保管理却成了大难题:北京的员工派驻到上海,社保该在哪缴?分公司没独立开户,员工社保怎么落地?政策各地不一样,稍不注意就踩合规红线。今天就从法律底线、参保方案到风险应对,给全国化布局的企业支几招社保合规实操方法。

“让员工签个自愿放弃社保的声明,每月多补点现金,既省成本又省事?”这是很多企业过去的“小聪明”,但从2025年9月1日起,这套操作彻底行不通了。最高人民法院新发布的劳动争议司法解释明确:用人单位与员工约定不缴社保的行为一律无效。这意味着,签过“自愿弃保”协议的企业,不仅要补缴社保,还可能面临员工索赔经济补偿的双重风险。今天才朔HR就给老板们说透新规影响,教你怎么合规避坑。

“刚失业,想领失业金又怕找前司开证明尴尬?”最近不少小伙伴私信问这个问题。其实现在领失业金早没那么麻烦了,不用看前司脸色,甚至不用跑线下!今天才朔HR就把失业金申领的关键问题讲透:要不要单位证明?符合啥条件能领?每月能领多少钱?看完这篇再也不用为领钱犯愁~

“王姐,刚收到法院传票——之前店里员工说自愿不缴社保,现在反手告我们没缴,要补钱还要赔经济补偿!”这几天,开小面馆的张老板愁得睡不着。9月1日起,最高人民法院的新规彻底打破了餐饮行业的“潜规则”:所有餐饮企业,哪怕是街边夫妻店、小微餐饮店,都必须给员工缴齐养老、医疗、失业、工伤、生育“五险”,任何“协商放弃”“自愿不缴”的协议全无效。这对用工灵活、利润微薄的餐饮行业来说,到底是挑战还是转型契机?今天就给老板们说透新规影响和合规办法。

“这个月工资条上社保扣得多了?”最近上海不少职场人发现社保缴费金额有变化——别急,这是2024年社保缴纳基数调整后的正常情况。社保基数不仅关系到每月工资扣除,更影响养老金、医保报销等未来待遇。今天就用大白话讲透上海社保基数的新变化,算算不同工资水平该缴多少钱,看完再也不迷糊。




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