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HR救急清单｜超龄劳动者权益新规落地，全套合规动作看这一篇就够了

2026年5月10日，人力资源社会保障部等五部门联合发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》），自2026年7月1日起施行。这是我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章，填补了现行劳动法律制度的短板。

合作5年的社保代缴公司突然通知：以后不能再这样开票了，很多HR开始重新检查合作模式

上海低保、失业金、医保迎来新调整！2026年7月1日起正式实施，这几类人影响最大

每年7月，都是上海社会保障政策调整比较集中的时间节点。今年也不例外。随着新医保年度开启，最低生活保障、失业保险待遇以及职工医保相关标准同步迎来调整，新政策将于2026年7月1日正式实施。

7月1日起，企业超龄用工要变了！退休返聘，不是签了劳务协议就万事大吉

最近，人社部会同国家卫生健康委、应急管理部、税务总局、国家医保局等五部门联合出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，并明确自2026年7月1日起正式施行。 消息出来后，不少HR都在讨论同一个问题：以后退休返聘是不是不能再签劳务协议了？企业是不是必须按照劳动关系来管理？ 其实，这两个理解都不完全准确。 这次政策最大的变化，并不是要求企业把所有退休返聘人员都转成劳动关系，而是进一步明确了一个长期存在争议的问题：超龄劳动者是否受到劳动保障，并不取决于企业签的是《劳务协议》还是《劳动合同》，而是要看实际的用工方式。 过去，不少企业形成了一种比较固定的管理模式。员工退休以后继续留在岗位工作，每天正常打卡，接受部门安排，按照固定时间上下班，工资按月发放，但合同却统一签成劳务协议，认为只要不是劳动合同，就可以按照普通劳务关系处理。

2026年最低工资又涨了，你所在城市是什么水平？

最低工资保障制度，简单说就是国家给你划的一条“保底线”——你在法定工作时间或合同约定的时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付给你的最低劳动报酬，不能低于这个数。截至目前，全国所有地区几乎都已经公布了2026年最新最低工资标准。 尤其今年这一轮调整，整体变化幅度明显比往年更大。很多地区不仅突破了2000元门槛，部分省市的上涨幅度也已经接近200元。对于企业来说，这意味着薪酬成本需要重新评估；对于员工来说，也意味着很多与工资相关的权益标准正在同步变化。

安徽明确：这5种情况，员工当年不能休年假

最近，安徽省人力资源和社会保障厅发布了一份《关于带薪年休假相关政策问答》，里面把很多员工平时最容易搞混的问题，重新做了一次明确解释。消息出来后，讨论最多的其实不是“能休几天”，而是几个特别现实的问题： 跳槽之后，之前工龄还算不算？ 年假里包不包含周末？ 公司能不能不让休？ 请病假多了，是不是就没有年假了？很多企业和员工平时对年休假的理解，其实都比较模糊。尤其是在实际管理里，不少公司会把“年假”“调休”“福利假”混在一起处理，员工也不一定真的搞得清楚。但从劳动用工角度来看，年休假并不是企业福利，而是法定休假权益。这意味着：哪些人能休、能休几天、什么情况下不能休，其实都有明确规则。