政策法规 - 第 13 页

Offer月薪1万，劳动合同只写5千？这种合同工资和实发工资不一致的操作，看似为企业“省钱”，实则埋下巨大法律风险！本文通过真实案例，深度剖析法院如何认定真实的工资标准，揭示企业在社保基数、加班费、经济补偿金上的“小聪明”最终都会得不偿失。

“让员工签个自愿放弃社保的声明，每月多补点现金，既省成本又省事？”这是很多企业过去的“小聪明”，但从2025年9月1日起，这套操作彻底行不通了。最高人民法院新发布的劳动争议司法解释明确：用人单位与员工约定不缴社保的行为一律无效。这意味着，签过“自愿弃保”协议的企业，不仅要补缴社保，还可能面临员工索赔经济补偿的双重风险。今天才朔HR就给老板们说透新规影响，教你怎么合规避坑。

在前几年，国家对退休的社保最低缴费年限做了逐步调整，从2030年开始，退休的最低年限从15年延长至20年，甚至有的应当缴纳25年才能退休，不少人心里就在想：社保还值得坚持交吗同时，多少岁开始交最合适最划算？缴满最低年限后要不要续缴？现金补贴能替代社保吗等等，今天就把社保的这些常见的主要问题，一篇文章给你说清楚，帮你避开社保缴纳误区，做出正确的选择。

企业社保代缴托管可以协助办理员工增减员、社保公积金缴费、基数申报、账单核对以及工伤生育待遇等事务。本文介绍社保代缴与社保托管的区别、异地员工参保注意事项及企业选择服务机构时需要核对的内容。