HR知识 - 第 8 页
速看！嘉兴、绍兴、湖州同步上调最低工资，月标准2430元
为落实浙江省最低工资标准调整相关部署，切实保障低收入劳动者基本生活权益，近期嘉兴市、绍兴市、湖州市人民政府相继发布通知，对全市最低工资标准进行调整，新标准自2026年1月1日起正式施行。
关于岗位服务外包，95%的都对它有重大误解！
这两年，和不少企业HR、行政负责人交流时，我发现一个很有意思的现象：大家一边抱怨人力成本越来越高，用工合规越来越严，业务波动越来越频繁；一边却对“岗位服务外包”始终保持观望，甚至天然抗拒。原因并不复杂——不是不需要，而是对岗位服务外包存在太多误解，今天，才朔HR就把几个常见的认知盲区拆开讲清楚。
别再乱发N+1了！法律规定：这15种辞退场景，公司真的不用补！
聊到辞退员工，很多HR和老板的第一反应通常是：“这得赔多少钱？”在大家的印象里，只要公司开口让员工走，似乎就躲不开N或者N+1的经济补偿。但说实话，法律虽然保护劳动者，也没打算让企业当“冤大头”。很多时候，公司之所以赔钱赔得肉疼，往往是因为没把规则吃透，甚至是在本可以“合法零成本”处理的情况下，硬生生因为举证不足或程序错误，变成了“违法解除”。
重磅！多地出台新政：这种情况下，女员工可申请居家办公
职场妈妈最怕的是什么？是孩子生病时请不了假，是哺乳期躲在储物间挤奶的尴尬，还是产假结束后原先工作被别人代替的无助？一直以来，在职场打怪兽和吞金兽之间，妈妈们好像永远也无法做对这道单选题。 然而职场妈妈的担心正在逐步改变，自2023年新修订的《妇女权益保障法》落地以来，这两年，支持女性兼顾事业与家庭不再只是口号，而是在慢慢变成专属女性的政策红利。从湖北火出圈的“妈妈岗”，到上海、陕西落地的“生育友好岗”，再到法律明确支持的“灵活办公”，职场女性的职场生存环境正在经历一次温情的改造。全国多地陆续出台女性友好政策，这些情况女员工都可申请弹性工作、居家办公，一起来看看！
南京2026社保公积金标准公布！成本一算就明白
春节刚过，后台就陆续收到不少南京用户的留言：南京2026年的社保和公积金政策到底怎么执行？缴费基数是多少？企业成本会不会增加？个人到手工资会不会变？
杭州最低工资上调至2660元！这些都要跟着变
2月14日，杭州市人民政府发布了《关于调整市区最低工资标准的通知》（杭政函〔2026〕16号），主要内容如下：根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（浙政发〔2025〕23号）精神，结合我市实际，决定从2026年1月1日起，将我市市区最低月工资标准调整为2660元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为25元。
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