国家明确：这4种不交社保的情况，统统违法！

在日常企业用工管理中，社保看似是最基础的一项工作，但恰恰也是最容易被“想当然处理”的环节。很多企业并不是故意违规，而是基于一些“习以为常”的理解在操作，比如员工说不交就不交、试用期先缓一缓、没签合同先不管……然而，这些做法从监管口径来看，是违法的，社保从来不是可以协商的事项，而是法律明确规定的强制义务。一旦处理不当，轻则补缴，重则连带责任，甚至涉及行政处罚。

员工说不交社保，公司就可以不缴？大错特错，很多企业被罚了

在之前，很多企业都采用过这种方式，员工希望多拿一点现金，企业也希望把用工成本压下来，于是就出现了一个看起来“双方都能接受”的做法：员工写一份放弃社保的声明，公司不再为其缴纳社保。表面上看，这是协商一致，双方都同意的，其实这种处理方式没有解决实际问题，还可能触发法律风险，今天我们就来聊聊这个话题。

同样做人力外包,为什么有的公司还能开差额发票

最近后台和微信上问这个事的朋友特别多，有的客户甚至半夜打电话来，语气里带着急：“听说以后人力资源外包不能开差额发票了？那我们公司成本要涨一大截啊！”当客户频繁问这个事情的时候，就说明这个新的政策切切实实的影响到了自己的业务。那今天这篇我就不绕政策条文了，把逻辑顺一遍，尽量用大家都能听明白的方式说清楚：这件事是怎么变的，对企业到底意味着什么，以及现在该怎么判断自己的情况。

岗位外包：这几类岗位最适合外包，企业降本更轻松

企业降本增效是这两年很多企业特别关系的话题，也是很多企业老板的必修课，但是真正落地的时候，发现很难：一边是业务要发展、人得留住，薪酬福利不能太差；另一边是成本压力越来越大，人力成本一旦放大，利润空间就被不断压缩。涨薪，成本吃不住；不涨，人心又不稳。不少老板跟HR深度沟通后，都在思考一问题，就是有没有一种在不裁员、不碰红线的前提下，把人力成本降下来的方式？这种当然是有的——就是做岗位外包，优化企业的用工结构。

这8类人可以不用缴社保，且没有风险

很多企业在用工的过程中，肯定会遇到一些用工方式：就是人确实在上班，但是用工模式跟常规用工有所区别，这张情况社保到底该不该交？如果不交，会不会有风险？尤其是在人力成本持续上升的情况下，不少企业开始重新审视用工结构，希望在合规前提下，把不必要的社保支出降下来。其实有一部分用工场景，是明确不需要缴纳社保的，而且都有对应的政策依据和操作路径。下面这8类人，属于典型的“可以不缴社保”的情形，前提是操作合规、资料齐全。

离职空窗期，社保就只能断缴？其实还有很多方法！

又到金三银四的招聘求职季，很多朋友会选择这个时间点跳槽换新的工作，但是这个时候就会出现一个情况：一旦从上一份工作离开，新工作还没接上，社保是不是就只能断掉？很多朋友都认为这是“没办法的事”，就任命了，等找到新工作后衔接上就行，但其实并不是。才朔社保作为一家专业的社保服务机构，服务了几十万的客户，今天就把离职空窗期的社保安排，并不是只有断缴一种选择，而是可以根据不同情况去选择的。