HR知识 - 第 5 页
2026年最低工资又涨了，你所在城市是什么水平？
最低工资保障制度，简单说就是国家给你划的一条“保底线”——你在法定工作时间或合同约定的时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付给你的最低劳动报酬，不能低于这个数。截至目前，全国所有地区几乎都已经公布了2026年最新最低工资标准。 尤其今年这一轮调整，整体变化幅度明显比往年更大。很多地区不仅突破了2000元门槛，部分省市的上涨幅度也已经接近200元。对于企业来说，这意味着薪酬成本需要重新评估；对于员工来说，也意味着很多与工资相关的权益标准正在同步变化。
安徽明确：这5种情况，员工当年不能休年假
最近，安徽省人力资源和社会保障厅发布了一份《关于带薪年休假相关政策问答》，里面把很多员工平时最容易搞混的问题，重新做了一次明确解释。消息出来后，讨论最多的其实不是“能休几天”，而是几个特别现实的问题： 跳槽之后，之前工龄还算不算？ 年假里包不包含周末？ 公司能不能不让休？ 请病假多了，是不是就没有年假了？很多企业和员工平时对年休假的理解，其实都比较模糊。尤其是在实际管理里，不少公司会把“年假”“调休”“福利假”混在一起处理，员工也不一定真的搞得清楚。但从劳动用工角度来看，年休假并不是企业福利，而是法定休假权益。这意味着：哪些人能休、能休几天、什么情况下不能休，其实都有明确规则。
社保被稽查后，企业到底该怎么整改？这才是正确顺序
最近在和一些企业的财务、HR沟通时，都说了收到税务局的社保通知，有的是风险预警短信，有的是限期整改通知，有的是社保基数异常提醒。很多老板第一反应都差不多：我们也没少缴，怎么就异常了，是不是需要赶紧提交说明材料，需要补缴，是否还来得及？但实际上，很多企业老板最大的问题，就是：一上来就乱补。因为社保整改，并不是简单交钱那么简单。 因为等财务真正把数据对一遍之后，发现问题往往不在“缴没缴”，而是在一个更底层的点上——社保、工资和个税三套系统根本对不上！所以当被稽查后，需要做的是因何被稽查，该如何正确的整改？千万不要不当回事，因为很多地方已经在开始动真格了。
企业用工方式全解析：7种模式+合规红线一文讲透
这两年，企业在用工上有个很明显的变化，就是想合规的节省用工成本，但是发现最后还是踩坑，影响企业的发展。这个主要是因为市面上现在企业用工方式很多，企业对这些用工方式都是一知半解，很多企业使用这些用工方式最初就是单纯的为了省点钱，但是发现最后钱没省下来，还变成了需要补缴社保，补发加班费，还有来自政府部门的行政处罚。 正因为如此，才朔HR系统梳理7种企业常用用工方式的法律边界，帮助HR和企业主建立合规用工体系，不仅能合规省钱，也能规避风险，精准落地！
公司都有HR了，为什么还要做人力资源外包？
很多企业在用工上都会遇到一个阶段性问题：团队在扩大，业务在加速，但人力资源这块却越来越吃力——不是人不够，就是事情越来越复杂，甚至有些风险已经开始显现。 这时候，就会有人建议：要不要试试人力资源外包？但现实是，大多数企业对“外包”的理解，还停留在“是不是能便宜一点”。如果只从这个角度出发，其实很容易把这个工具用偏，甚至用错。人力资源外包真正解决的，从来不只是成本问题，而是效率、结构和风险的整体优化。
差额票取消后，企业用工只剩3条路，选错就是双重风险
最近在和企业沟通用工结构时，有一个变化反复被提到：原本还能顺利用的差额发票，现在明显收紧，有的已经被直接叫停，有的则在被要求调整合作模式。很多人一开始以为只是执行口径的问题，但实际上，政策层面的方向已经非常清晰——人力资源服务外包的差额计税正在退出。 这件事的影响，并不只是“税多交一点”这么简单，而是意味着过去依赖差额逻辑来做成本优化的整套路径，需要重新梳理。对于企业来说，真正要解决的，是在新的规则下，如何重新搭建一套既合规又能控制成本的用工结构。
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