HR知识 - 第 5 页
月初离职、月末入职，当月社保到底缴不缴？
最近后台很多HR都在围绕一场景讨论，那就是：员工在同一个月内“月初离职、月末入职”，或者已经离职但还没来得及做减员，这种情况下，当月社保到底怎么处理？之所以讨论这么热烈，不光是简单的操作问题，背后涉及到的用工合规和社保合规问题，一旦处理出错，就会面临社保补缴和其他用工风险！我先说正确的处理方法：只要当月存在劳动关系，用人单位就必须为员工缴纳当月社保。至于很多企业内部执行的“15号规则”，并没有法律依据，今天就这问题，我们一起来分析下。
2026年天津社保基数、缴费和增减员操作，一次讲清
每年社保基数一调整，HR的工作就会变得简单又复杂。简单看起来只是改个数字，复杂的后面是缴费金额、员工到手收入，以及后续一整年的用工合规。比如在天津，2026年的基数区间已经明确，如果这一块没处理好，后面补缴、滞纳金、员工投诉，基本都会跟着来。今天才朔HR不讲概念，直接把对于企业HR来说，三件最实用的事情说清楚：基数怎么定、钱大概多少、增减员怎么做。
退休返聘人员个税怎么交？按工资薪金还是劳务报酬？
在实际用工中，退休返聘一直是个“高频但容易踩坑”的场景。很多HR都会遇到同一个问题：同样是发工资，为什么有的按工资薪金，有的却要按劳务报酬？近期税务部门也针对这一问题给出了明确口径。才朔HR结合实操经验，这篇帮你一次性梳理清楚。
工伤保险这4个误区，千万不要再信了！
很多人每天忙着工作，却很少认真了解一件和自己息息相关的事——工伤保险。一旦真的发生意外，才发现自己对规则几乎一无所知。这些年在咨询里反复看到一个现象：不是没有保障，而是对保障存在误解。今天就把最常见的几个“认知误区”摊开说清楚，你可以对照看看，自己有没有踩过。
主动离职，到底能不能领失业金？一文讲清
最近一段时间，不少地方都在调整失业保险待遇标准，“失业金上涨”成了大家讨论的热点。后台也陆续收到很多提问，其中问得最多的一句就是——“我如果是自己辞职的，还能不能领失业金？”公司销售在接待客户得时候，也经常被问到，今天就这个常见的问题，给大家做下详细拆解，把这件事讲清楚！
浙江明确：年休假必须安排，不得拖延
3月19日，浙江发布《关于进一步贯彻落实带薪年休假制度的通知》，如果只是简单浏览，很容易把它当成一次常规性的制度强调，但结合这些年的用工环境来看，这份文件更像是在回应一个长期存在却一直没有真正解决的问题——年休假在制度上一直是明确的，但在执行层面却经常被弱化，甚至被悄悄搁置。
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