HR知识 - 第 3 页
试用期约定1年合法吗？无固定期限合同的合规边界，一文说清
实际招聘中，企业看中候选人后直接签订无固定期限劳动合同，同时将试用期拉长至一年的情形并不少见，其核心出发点在于基于长期用工需求，通过延长观察期降低用工风险，然此种做法极易触碰法律边界，鉴于此，无固定期限劳动合同能否约定试用期、试用期约定一年是否合法两大核心问题，需结合法律规定予以明确界定。
温州发布调整全市最低工资标准的通知
为进一步提高低收入群体的工资性收入，根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（浙政发〔2025〕23号）规定，结合我市实际，决定从2026年1月1日起，调整全市最低工资标准。
多少岁开始交社保最合适？这次说清楚了
从2025年1月1日起，渐进式延迟法定退休年龄已经开始实施。这件事情最大的变化是：养老保险最低缴费年限目前是15年，但从2030年开始会逐步提高到20年。也就是说，未来员工想正常领养老金，需要达到退休年龄时才可享受退休待遇，其退休的门槛在提高，周期在拉长。 关于社保缴纳，有些问题，比如多少岁交社保合适？社保缴满年限还缴不缴？社保费折算工资行不行？都是很多打工人十分关注的问题，我们一起来看看！
女干部与女职工到底如何区别，关键看这三点
很多企业在做用工管理、社保申报时，都会遇到一个绕不开的问题：女职工到底是50岁退休，还是55岁退休？表面看是年龄问题，本质上却是一个“身份与岗位”的判断问题。现实中，不少企业和员工还停留在“女工人、女干部”的老概念里，结果在办理退休时才发现理解有偏差，甚至影响员工权益。这篇文章，我们把政策脉络和实操逻辑一次讲清楚。
一文讲透：企业常见6种用工方式，别再用错了
在很多企业的实际管理中，用工往往被简单理解为“签劳动合同、交社保、发工资”。这种方式当然没有问题，但如果所有岗位都用同一套模式去覆盖，成本压力和管理难度很容易同时上升。随着业务形态的变化，企业在用工上已经逐渐从单一模式转向组合配置。不同类型的岗位，对稳定性、成本、风险承担的要求并不相同，用工方式自然也不应该一刀切。从实践来看，常见的用工模式大致可以分为六类。才朔HR下面逐一拆开讲清楚它们的特点、边界以及适用场景。
员工只上了一天班就离职，社保到底要不要交？
这种情况，很多企业其实都碰到过：员工第一天来试岗，干了一天，觉得不合适，当天就提离职；流程走得很快，人也走得很干脆，但问题往往出在后面——你回头看考勤，只剩下一天记录，这时候就会开始犹豫：这个月的社保，到底要不要给他交？不交吧，总觉得有点悬，万一员工较真或者后面被查到，事情就会变得麻烦；但要交，又多少有点心理落差，觉得自己亏了，毕竟员工几乎没有产生什么实际价值，却要承担完整的用工成本。今天才朔HR就针对这个问题好好剖析下，然后也基于我们经验给了一些不同情况的建议及处理方法，一起来看看吧！
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