用工外包 - 第 8 页

多地住房公积金管理中心发布最新消息，调整公积金缴存基数的上下限。不管是企业HR算工资，还是员工查自己的公积金缴纳情况，都得盯紧点，毕竟这直接关系到每月实际缴多少，可别因为没注意政策变了出了差错。才朔HR整理了合肥、昆明、长春等城市的最新要求

在中国，每年新增的市场主体中，小微企业占了90%以上，其中大部分是10人以下的团队。刚开始创业，很多老板是就做销售，又做运营、财务、人事等，精力被掰成七八块，而且还要算清楚每笔支出费用，其中让初创老板最头疼的莫过于财务和社保。今天我们就具体说说在人事管理里，让小微企业老板十分头疼的社保问题，公司招聘员工，肯定需要给员工缴纳社保，但是社保涉及开户，属地管理，社保基数，扣费机制等，对于没有经验的老板和HR来说，是相当复杂的。所以这几年，越来越多小微企业把目光转向了社保代缴，原因很简单：省钱、省心、少风险，性价比远比自己做高太多。

公司实行“年薪制”，就能年底才发工资吗？大错特错！本文深度剖析了工资支付时间的法律“铁律”：无论何种薪酬制度，都必须每月至少支付一次工资。对于年薪制员工，每月预付的工资还不能低于当地最低工资标准。搞懂这些，HR才能合规发薪，避免法律风险。

从2026年1月1日起，深圳医保缴费引来新的调整。此次调整主要针对职工医保一档的单位缴费费率，该费率将会从原来的5%恢复到6%。这次调整不仅规定了职工医保的费率，还清晰明确了医保和生育保险缴费基数的上下限情况。需要了解的是，深圳这次政策的调整并非是突然变化的，而是之前阶段性降费的措施已经到期，不再继续执行了，从而又恢复到降费之前的政策状况。这样的政策调整对于企业的影响是比较明显的，会使得企业的人力成本和社保负担又回到以往的水平。接下来我们要具体去看看这次深圳医保政策调整当中的很多关键要点内容。