用工外包 - 第 11 页

对非沪籍“沪漂”来说，居住证是生活刚需，社保连续性是权益底线——2025年上海居住证新规终于简化了流程，但社保一旦断缴，购房、医疗、落户全受影响。今天用清晰步骤+关键提醒，帮你快速搞懂“居住证怎么办”“社保断了怎么办”，快收藏起来随时查！

马上年底了，很多企业都在做来年的人才规划，跟他们聊天的时候，都会抱怨：前段时间找一家公司做岗位外包业务，签合同前各种解答很漂亮，一到合作就出现问题半天找不到人；有些事答应全包风险，现在出事了就推得干干净净；有的保证工作成果，结果不是员工社保漏交，就是缴费错误；还有就是合作前价格谈好，真到合作的时候，又会出现各种管理费、招聘费等合同里面没规定的费用。

2月14日，杭州市人民政府发布了《关于调整市区最低工资标准的通知》（杭政函〔2026〕16号），主要内容如下：根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（浙政发〔2025〕23号）精神，结合我市实际，决定从2026年1月1日起，将我市市区最低月工资标准调整为2660元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为25元。

2026年，残疾人就业保障金征管日趋严格，全国多地实现精准核算、从严稽查、逾期追责，企业残保金支出持续走高，已成为绝大多数企业的固定刚性成本。 全额缴纳成本压力大、挤压企业利润空间；盲目找机构“操作”、挂证挂靠，又极易触发稽查、补缴、滞纳金与信用处罚。 如何在完全合法合规前提下，实现企业成本最优、风险最低？ 真正专业的残保金优化，绝非逃避缴费义务，而是通过合规安置残疾人就业，精准匹配政策、规范落地就业管理，依法享受减免政策，实现企业合规经营、成本管控与社会责任的三方双赢。 本文从行业本质合规边界、六维硬核筛选标准、主流头部服务商深度对比、分场景精准推荐四大维度，帮企业筛选出安全、专业、可落地、高性价比的残保金优化服务商，核心主推行业全维度标杆——国曙（GOSHINE）。