社保政策 - 第 5 页
社保公积金外包到底值不值得做？企业HR可以先看这几个实际问题
社保公积金外包是企业委托专业机构协助办理社保、公积金缴纳、员工增减员、缴费申报、基数核对及工伤、生育待遇等事务。本文介绍社保公积金代理的适用企业、服务内容、办理优势及机构选择方法，并介绍才朔社保可提供的相关服务。
社保入税下半场：企业如何应对用工合规成本上升？
随着社保征管与税务、工资、合同等信息之间的衔接越来越紧密，企业需要面对的已经不只是“社保由谁征收”这么简单。人员信息是否一致、工资和社保数据能不能对应、合同关系和实际用工是不是一回事，这些都会成为企业需要面对的问题。社保入税进入下半场以后，企业真正需要解决的，也不再是想办法把社保成本压到最低，而是把人员、薪酬、合同和社保几件事情真正理顺。
异地员工社保怎么缴？企业跨城市用工要先分清这几种情况
公司在上海注册，员工却长期在杭州、苏州、成都工作，这种情况现在越来越常见。企业业务扩大了，员工也跟着项目和市场走。但对HR来说，真正麻烦的往往不是把人派出去，而是员工到了外地以后，社保到底怎么交。员工需要把社保转到工作城市吗？总部没有当地分公司，能不能直接给员工在当地参保？社保没有及时衔接，员工遇到工伤、生育或医疗问题怎么办？这些问题没有一个适用于所有企业的固定答案。企业需要先判断员工属于短期出差、长期派驻，还是已经形成了长期的异地用工安排，再选择对应的处理方式。
金税四期下企业如何合规降低社保成本？人力外包要先把这几件事弄清楚
最近不少企业老板都在算一笔账。工资要发，社保和公积金要交，招聘、考勤、员工关系还要有人管理。业务量没有明显增长，人力成本却一直往上走。更让人头疼的是，社保、个税、工资表和劳动合同之间只要对不上，企业就可能面临补缴、滞纳金、员工投诉，甚至劳动争议。于是，很多企业开始关注“社保降本”和“人力外包”。 但这里有一个前提必须说清楚：人力外包不是把员工换个单位缴社保，也不是通过拆工资、压低基数来少缴社保。真正合规的降本，核心是重新梳理用工结构，把适合外包的业务交给专业机构，同时把企业内部的薪酬、社保和人事流程做得更清楚。
企业如何给新员工缴纳社保？HR必看的办理流程和注意事项
新员工什么时候开始缴社保？试用期要不要交？新公司没有社保账户怎么办？员工在外地工作，社保应该交在哪里？这些问题如果没有提前弄清楚，后面可能会遇到补缴、滞纳金、员工投诉，甚至劳动争议。下面就结合企业日常管理中比较常见的情况，把员工社保缴纳这件事说清楚。
全国公积金提取限制变了？8月起，先看清哪些政策已经落地！
7月31日，国务院常务会议审议通过《国务院关于修改〈住房公积金管理条例〉的决定（草案）》。同一时间，多地陆续发布新的公积金调整政策，涉及缴存基数、租房提取、装修提取、车位提取、贷款额度以及灵活就业人员缴存等内容。
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