社保政策 - 第 16 页

2026年1月1日起,广州市社保费用涨价,上涨93.36元

2026年1月1日起,广州市社保费用涨价,上涨93.36元

这两天刷到2026年广州社保又要涨的消息,很多人第一反应都是皱眉:“怎么又涨?是不是地方财政扛不住了?”甚至有人直接开骂:又是打工人买单……其实这次并不是加码,提高社保费率,只是2021年以来,为了帮企业和灵活就业者扛过最难那几年,广州阶段性下调了职工医保的单位缴费比例。比如原本该缴6%左右,临时降到4.5%或更低。现在这个有效期到了,需要回归到原来的水平。

2026-01-13
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换城市工作要不要转移社保?哪些情况必须转,哪些情况可以等一等

换城市工作要不要转移社保?哪些情况必须转,哪些情况可以等一等

在后台也经常遇到很多朋友咨询这个问题:我马上要到其他城市工作一段时间,社保要不要转过去啊。很多人之所以纠结这个问题,并不是因为转移起来有多复杂,而是怕社保转移后的影响。其实这种纠结是对的,社保转移前,我们更应该考虑的是现在把社保转移了到底值不值?结合我们长期服务企业和员工的经验,发现判断社保是否需要转移,需要先搞明白下面3件事,弄明白了里面的逻辑,自然就知道社保该不该转,什么时候转?

2026-01-13
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劳务派遣员工在试用期,要不要给他缴社保?

劳务派遣员工在试用期,要不要给他缴社保?

在实际用工中,有一种情况特别容易出问题:员工还在试用期,但身份是劳务派遣,要不要缴社保?很多公司处理这种情况,恰恰都在卡在用工关系上:员工在用工单位上班、打卡、接受管理,但合同却签在另一家公司。

2026-01-12
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一篇文章分清:医保亲情账户和家庭共济,到底有哪些区别

一篇文章分清:医保亲情账户和家庭共济,到底有哪些区别

在医保相关咨询里,有一个特别高频的误区:绑定了亲情账户,就以为家人能直接用自己的医保余额。结果真正结算时才发现,钱还是扣不了。之所以会这样,是很多人把“亲情账户”和“家庭共济”当成同一件事,但在医保体系里,它们解决的是完全不同的问题。

2026-01-12
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“医保账户没钱≠医保不能报”:90%的人都误会了这一点

“医保账户没钱≠医保不能报”:90%的人都误会了这一点

后台经常收到一个问题:“医保个人账户都用完了,还能不能走医保?”这个问题每年都在解释,但几乎每年都会在出现,说明很多人对国家医保底层运行逻辑不清楚,甚至存在很大的误解。今天小编就再次给大家详细讲讲医保使用及报销的问题。

2026-01-12
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从产检到生育津贴,从2026年1月1日起,北京执行新的生育政策

从产检到生育津贴,从2026年1月1日起,北京执行新的生育政策

北京从2026年1月1日起,执行新的生育支持政策,此次出台的两项生育支持政策,并没有增加新的“概念”,而是把力气花在了两个最容易出问题的环节上:产检怎么报,津贴怎么拿。

2026-01-09
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离职去外地,社保到底要不要立即转移?
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在全国人才流动日益频繁的今天,员工的跨地域流动已成为企业人力资源管理的常态。随之而来的一个核心问题是:员工离职并前往异地工作后,其原有的社会保险关系应如何处理?是立即办理转移,还是暂时封存?这一决策不仅关系到员工的长期权益,也考验着企业HR的专业指导能力。才朔HR将系统性地剖析这一问题,为企业管理者和HR提供一个清晰的决策框架。
2025-06-23
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合肥、昆明、长春等多地公积金基数调整,到手工资有变
合肥、昆明、长春等多地公积金基数调整,到手工资有变
多地住房公积金管理中心发布最新消息,调整公积金缴存基数的上下限。不管是企业HR算工资,还是员工查自己的公积金缴纳情况,都得盯紧点,毕竟这直接关系到每月实际缴多少,可别因为没注意政策变了出了差错。才朔HR整理了合肥、昆明、长春等城市的最新要求
2025-10-13
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换了工作,我的年假“额度”还在吗?
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换工作后,新单位说必须干满一年才有年休假?这是对政策最大的误读!本文深度剖析了享受年休假的唯一硬性条件——“职工连续工作满1年以上”的真正含义。它指的是你的累计工作时间,而非在单一单位的工作时间。搞懂这点,别让你跳槽后的第一个假期,白白等上一年。
2025-07-10
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HR 注意! 员工 “旷工” 甚至 “跑路” 了, 社保到底能不能停!
HR 注意! 员工 “旷工” 甚至 “跑路” 了, 社保到底能不能停!
在日常工作中, 员工的社保管理, 绝对是 HR 们最头疼的问题之一! 尤其是遇到员工 “长期请假” 、 甚至 “人间蒸发” 的情况, 社保到底该怎么处理? 是直接停缴? 还是继续缴纳? 相信很多 HR 都会感到 “一头雾水”, 不知道该如何是好! 今天, 才朔社保 就来给大家详细讲解一下, 员工 “长期请假”、“旷工” 等特殊情况下, 企业社保该如何操作, 才能避免 “踩雷”, 确保合法合规, 最大程度地降低企业的用工风险!
2025-05-30
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