常见问答 - 第 4 页

劳务派遣、劳务外包和人力资源外包有什么区别？本文从劳动合同主体、人员管理权、费用结算方式和法律责任等方面进行分析，说明三种用工模式的适用场景，并介绍“假外包、真派遣”和社保挂靠代缴的常见风险。

人力资源外包是不是被取消了？本文结合财税〔2016〕47号停止执行、服务费开票、工资支付、社保公积金代缴及个税扣缴责任，说明人力资源外包税务口径发生了哪些变化，以及企业如何调整合同、付款和申报方式。

很多公司在招人的时候，有的人签的是劳动合同，有的签的是劳务合同，还有的直接找团队做承揽，同样是招人做事，但是这三种用工方式，社保的缴纳却有很大的区别，在实际操作中，不少的企业管理者和HR就犯过类似的错误：把劳动关系当成劳务关系，不缴社保被罚款；或者以为承揽关系也要担社保，白白给人缴了几个月。作为专业的人力资源服务机构，知名的用工专家，才朔HR就结合合作过的场景，把这三种关系的社保如何缴纳捋清楚，方便大家避坑。

上周微博热搜#8小时工作制是包含午休在内引发全网争论，网友们吵得不可开交：有人说午休是自己的吃饭时间，不该算上班；有人吐槽“公司让边吃饭边盯岗，还说不算工时，这合理吗”；还有HR疑惑“到底怎么约定，才不算违规”。那么，午休到底计不计入工作时长？这个其实没有绝对答案，关键看企业规定和实际工作状态，今天，才朔HR来详细解答一下“每日8小时”工作时间。