
这两年很多客户找到我们咨询,其中有一类咨询占比很高“我们公司有残疾人员工的,合同也签了,工资也发了,为什么残联不认定?残保金还是全额交?”很多老板不理解,甚至不服气,因为在他们的认知里,残保金减免的逻辑很简单:我用了残疾人→我履行了社会责任→那就应该减残保金。

每年残保金申报季一到,不少企业HR和老板就开始老大难了:“30人以下企业真的免征残保金吗?安排1个残疾人能节省多少费用?申报错了能不能补救?残保金到底是怎么计算的?”今天整理一下多年对接客户时最常用的一些问题,让你更清楚地了解残保金以及残保金该如何缴纳?

在国家大力推动“共同富裕”和“残疾人平等就业”的背景下,残疾人就业安置服务成为许多企业关注的焦点。一方面,企业需履行社会责任、达成残疾人就业比例要求;另一方面,也能通过合规安置,合法减免高额的残保金支出。据人社部数据显示,截至2024年底,全国有近8500万残障人士,其中具备劳动能力的超过三分之一,但实际就业率仍不足45%。这意味着,大量残障群体仍在等待稳定、合适的工作机会。因此,专业的人力资源机构在这方面发挥着关键作用,它们不仅帮助企业完成合规安置,更承担起社会助残的重要使命。

9月16-17日,人力资源行业的年度盛会“AII IN 2025人力资源服务展-上海站”在上海跨国采购会展中心落下帷幕。这场以“逆境求变,智胜未来”为主题的展会,汇聚了全国GDP前20城市的逾万名专业观众,成为观察当前人力资源市场动态的最佳窗口。

上周有位工厂老板给我打电话:“公司招了3个残疾人,会计说能退增值税?具体能退多少?咋申请啊?”其实这项“残疾人就业退税”政策已经实施好几年了,既能帮残疾人找工作,企业又能拿到真金白银的退税,妥妥的“双赢”。今天就用大白话拆解:退多少、怎么退、要注意啥,2025年最新细节全在这。





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