社保政策 - 第 49 页

人力资源外包是不是被取消了？本文结合财税〔2016〕47号停止执行、服务费开票、工资支付、社保公积金代缴及个税扣缴责任，说明人力资源外包税务口径发生了哪些变化，以及企业如何调整合同、付款和申报方式。

这两年，和不少企业HR、行政负责人交流时，我发现一个很有意思的现象：大家一边抱怨人力成本越来越高，用工合规越来越严，业务波动越来越频繁；一边却对“岗位服务外包”始终保持观望，甚至天然抗拒。原因并不复杂——不是不需要，而是对岗位服务外包存在太多误解，今天，才朔HR就把几个常见的认知盲区拆开讲清楚。

相信很多企业HR都有过这种时刻：公司人数多，还分布不在不同的城市，上午刚把北京的基数，增员弄完，下午有得弄上海的减员，接着甚至还要弄其他的下个月的增员，每个地方的政策不一样，特别是对很多中小企业来说，公司没有专职的社保人员，由财务或者行政兼着，很容易出错！其实现在很多中小企业都把社保外包出去，既省成本又省心力！那企业社保外包到底有哪些好处呢？有哪些合作形式呢？下面我们一起来看看！

不少已经办完退休手续的朋友，都会问到我同一个问题：养老金按月正常发放，医保也可以照常使用，那么社区登记这一步是不是可以不做？从表面看，好像确实不影响日常生活，但是只要把政策在深度研究下，其实不是那么回事，这一步登记动作是直接关系到后续大部分养老待遇能否落实的关键环节。 之所以误解，是因为很多朋友把“养老金发放”和“养老服务及补贴”混在一起了。实际上，它们分属不同体系。养老金属于社保体系，由参保地社保机构负责发放，只要符合退休条件，就会按时到账；但与日常生活密切相关的高龄津贴、养老服务补贴、助餐助浴、上门照护、免费体检等，则由实际居住地来承接和落实，而社区登记，就是两者之间唯一的衔接入口。