社保政策 - 第 48 页

员工离职，HR的“送别”工作远未结束。法律规定，用人单位必须在劳动关系终止后15日内，为员工办理退工登记备案和社会保险关系转移手续。拖延办理，不仅会影响员工的再就业和失业金申领，更可能让企业面临不必要的法律纠纷。

跨区域扩张，最容易栽在"用工"这个隐形门槛上。从社保公积金的地方差异，到劳动合同的合规细节，再到职场文化的隐性冲突，每个环节都可能成为扩张路上的"绊脚石"。但见过太多企业后发现，那些能快速在异地站稳脚跟的，往往都找对了破解方法。

实际招聘中，企业看中候选人后直接签订无固定期限劳动合同，同时将试用期拉长至一年的情形并不少见，其核心出发点在于基于长期用工需求，通过延长观察期降低用工风险，然此种做法极易触碰法律边界，鉴于此，无固定期限劳动合同能否约定试用期、试用期约定一年是否合法两大核心问题，需结合法律规定予以明确界定。

这两天，不少在北京参保的女职工都刷到了同一条消息：从2026年1月31日起，北京生育津贴不再先打给公司，而是直接发到个人账户。很多人的第一反应其实很一致：钱直接给申请起来是不是更方便？钱会不会少发？公司还管不管这个？我们先不说这个变化，也不要在乎太多情绪，先说下这个事情本身。过去，北京的生育津贴发放路径是“医保→企业→员工”。企业收到生育保险基金拨付后，再按照员工的产假情况发放。现在只是把中间那一段拿掉了，变成“医保→员工本人”。