央国企劳务派遣正在重构:有人转直签,有人转外包,有人退出
最近,劳务派遣和人力资源外包行业正在迎来一轮强监管。 2026年全国清理整顿人力资源市场秩序专项行动,明确将未经许可经营劳务派遣、“假外包、真派遣”等问题作为重点整治对象。与此同时,劳务派遣用工比例、岗位范围、同工同酬和劳动者权益保障,也再次成为国有企业用工管理的重点。 这意味着,过去一些依赖派遣、名义外包、实际由用工单位直接管理的用工模式,将越来越难以持续。 对央国企而言,这是一次用工结构调整;对劳务派遣工而言,这是一次岗位和身份的重新选择;对人力资源服务公司而言,则是一轮业务模式和服务能力的重新筛选。