社保政策 - 第 23 页
离职后公积金如何一次性提取出来，本市、非本市户籍提取规矩大不同
很多朋友离职后，想把公积金的钱一次性提取出来，但是提取的时候总会遇到很多问题，其实不少人都卡在“户籍不同规矩不一样”上。其实核心分两种情况：本市户籍和非本市户籍，下面才朔HR把关键条件和步骤给大家整理出来，避免白跑一趟。
多城公积金提取新规落地！涉及租房、还贷、继承，速查你的城市
公积金提取一直是大家关心的事，毕竟关系到租房、还贷这些实际需求。最近不少城市又更新了规则，从租房提取截止时间，到人才租房优惠，再到还商贷、已故职工提取的简化，每一条都跟大家的钱袋子有关。下面把几个城市的重点捋清楚，看看有没有你用得上的。
生育津贴这些知识要知道，11月起25个省份直接打给个人！
以前领生育津贴，总得多等一步——先由生育基金打给公司，再等公司转发到自己手里，遇到公司财务忙，还得催好几回。但现在不一样了，生育津贴的领取方式正在变，越来越多地方开始直接把钱打给个人，而且这事儿马上要在大范围落地。
试用期不给员工交社保，违法！企业千万别踩这条红线
不少企业HR或老板都有个误区：“员工还在试用期，先不用缴社保，等转正了再说”，甚至有的会说“试用期给你补几百块补贴，社保就先不缴了”。听着好像是为你着想，省钱又省事，但你可千万别信。实际上是在踩法律红线——只要员工入职、建立了劳动关系，试用期虽然是对员工的考察期，但也属于劳动合同的一部分，也就是说，试用期内劳动关系已经确立。因此，即便是试用期，用人单位也应给员工上社保。
工伤保险缴费比例，为啥公司之间不一样？
同样在上海交工伤保险，为什么你在A公司，朋友在B公司，公司交的钱比例却不一样？明明都是打工人，不同单位的缴费比例为啥有区别呢？根据规定，上海市工伤保险实行行业基准费率，并根据用人单位工伤保险支缴率和工伤事故发生率等因素实行浮动费率。
企业必须给员工缴社保吗？不缴的法律风险有多大？
关于给员工缴社保这件事，千万不要被一些骚操作给误导了，否则后果很严重！ 是不是经常听到这种话？ “我们公司不缴社保，但是每个月会多给你发几百块补贴。” “你签个自愿放弃社保的声明，咱们就两清了。” “你还是试用期呢，转正了再给你缴。” 上面这些操作，会让给你的企业陷入大麻烦，才朔HR现在直接把话挑明：企业必须给员工缴社保吗？答案就两个字：必须。
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