HR知识 - 第 12 页

劳务派遣员工在试用期,要不要给他缴社保?

劳务派遣员工在试用期,要不要给他缴社保?

在实际用工中,有一种情况特别容易出问题:员工还在试用期,但身份是劳务派遣,要不要缴社保?很多公司处理这种情况,恰恰都在卡在用工关系上:员工在用工单位上班、打卡、接受管理,但合同却签在另一家公司。

2026-01-12
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从产检到生育津贴,从2026年1月1日起,北京执行新的生育政策

从产检到生育津贴,从2026年1月1日起,北京执行新的生育政策

北京从2026年1月1日起,执行新的生育支持政策,此次出台的两项生育支持政策,并没有增加新的“概念”,而是把力气花在了两个最容易出问题的环节上:产检怎么报,津贴怎么拿。

2026-01-09
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年假没休完,到底能不能留到明年?

年假没休完,到底能不能留到明年?

马上又要过年了,很多人都会突然意识到一件事:年假还剩几天,但年底了工作很忙,没有时间去休。于是,一个几乎年年都会出现的问题又冒出来了:剩下的几天年假,能不能顺延到明年再休?先给答案:一般不能直接跨年度休,但有特殊情况可以协商。

2026-01-09
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2026年社保缴费工资申报已启动,多地时间节点与常见问题一并梳理

2026年社保缴费工资申报已启动,多地时间节点与常见问题一并梳理

进入2026年,全国多地税务部门已陆续启动年度社保缴费工资申报工作。这项工作每年都会出现,但真正到了操作阶段,仍然会反复遇到时间节点不统一、口径理解不一致、员工集中咨询等情况。今年从已公开的信息来看,各地启动节奏已非常明确,对HR而言,当前更重要的是:先把申报时间和申报方式跑通,再把常见问题一次性说明清楚。

2026-01-08
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人社部明确规定:年假应该这么算,就算换工作了也能休

人社部明确规定:年假应该这么算,就算换工作了也能休

2026年1月6日人社部对年假问题进行了回应。人社部明确:只要连续工作满12个月,包括在不同单位的时间累计也算,就有权休年假。未休离职可折现补偿,最高可休15天。很多人这个时候才发现,还有年假这回事。

2026-01-08
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为什么劳务派遣不能“换一个用工单位,就再试用一次”?

为什么劳务派遣不能“换一个用工单位,就再试用一次”?

在派遣用工里,有一个判断错误出现得非常频繁:员工被退回后,再派到另一家单位工作,是不是就可以重新约定试用期?对于很多企业管理层来说,这个想法并不奇怪,毕竟需要重新考核每个员工的能力:工作环境变了,管理方式变了,用工单位也变了,重新试用很合理啊。但恰恰是在这里,很多企业把“用工关系”和“劳动关系”混在了一起。在劳务派遣模式下,员工的劳动合同始终只签在一家单位,那就是劳务派遣公司。

2026-01-06
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啥是人力资源服务外包?这 3 类企业用了最划算
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先搞懂:人力资源服务外包,到底包啥?简单说,就是企业把HR那些“非核心的杂事”,全交给专业公司干。比如:招人太费劲?让外包公司帮你筛简历、面试;社保基数总算错?外包公司直接代办开户、增减员;工资个税算不清?他们能一站式搞定发薪、报税。广义上,这算劳务外包的一种,比劳务派遣、人事代理涵盖的范围广多了。你可以只包社保,也能把整个薪酬管理全交出去,灵活得很。
2025-08-01
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社保缴满15年, 真的可以不交了吗? 别被误导了
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社保缴满15年, 就能退休领取养老金吗? 这可能是很多人都关心的问题。 本文将为您详细解读, 养老保险缴费年限与养老金领取之间的关系, 解释缴满15年后的各种情况, 并分析继续缴费的利弊, 帮助您做出最明智的决策, 规划您的养老生活。
2025-05-23
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灵活就业有福了! 多地公积金新政, 轻松享福利!
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随着灵活就业的兴起, 多地出台新政, 允许灵活就业人员缴纳住房公积金, 享受购房、 提取等福利。 本文将为您详细解读上海、 徐州、 德阳、 苏州等地的灵活就业人员公积金政策, 包括缴存条件、 缴存方式、 提取和使用, 帮助您更好地规划财务, 实现购房梦想!
2025-05-29
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医保个人账户跨省共济提速,但这几个问题一定要先想清楚
医保个人账户跨省共济提速,但这几个问题一定要先想清楚
国家医保局会同财政部1月9日发布《关于做好职工基本医疗保险个人账户跨省共济工作的通知》,进一步优化个人账户共济政策,打破地域限制,强化家庭互助功能,将职工基本医疗保险个人账户共济范围从省内拓展至全国。
2026-01-09
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