很多企业还在用的社保代缴模式，可能要变了

前不久，一家企业的财务负责人找到我们咨询。这家公司员工规模大约一百多人，业务一直比较稳定。过去几年，他们一直采用一种很多企业都熟悉的做法：员工劳动关系在企业本身，但社保公积金由一家人力资源公司代缴。操作方式也很简单——企业把工资、社保、公积金以及服务费一起打给人力资源公司，对方按“人力资源外包服务”开具发票，并按照差额征税方式纳税。

为什么越来越多企业开始做人力资源外包？

对企业管理者来说，企业发展说到底无非两件事：人和事。说起来简单，做起来却并不容易。企业要想持续发展，就必须不断升级与转型，有的通过并购扩张，有的通过融资推动增长，还有的选择国际化布局。企业每向前走一步，对组织能力和人才能力的要求就会更高一层。

代发工资服务：解决企业跨行、跨地区发薪难题

发工资对于员工以及企业而言都具有重要的意义，同时也是一项需要非常细心去做的事情。在企业当中人力资源部门的相关工作人员需要应对不同的银行账号、不同地区的分公司以及跨省的员工情况，需要将工资准时发放到每一个员工的手中，而且既不能出现错误，也不能延迟发放，这对HR来说是个很大的挑战。现实中，对于一些大型企业来说，进行跨行跨地区的工资发放，很容易出现延迟的情况，同时还存在银行渠道有限制以及手续费高等方面的难题。在这个时候，有不少企业就去寻找专业的第三方机构来帮忙进行工资的代发。这样做能够解决人力资源部门人员感到头疼的难题，还能够提高工作的效率，并且还能够降低成本。

人事外包都包含哪些服务？从基础的社保外包到战略合作

很多企业第一次接触到人事外包的，都是从公司事务性工作开始的，比如把社保外包，找人代发工资，找机构处理员工入离职等。不少企业老板合作久了就会发现，人事外包并不是简单的处理公司的简单事务性工作，而是在不知不觉中帮助企业搭建了一套较为完善的服务体系。如果把人事外包拆开来看，大致可以从基础事务，到支持型服务，再到更偏战略层面的协同，一层一层往上走，今天我们就来详细说说。

招聘外包是如何助力企业解决招聘难题的？

近几年，很多HR感觉人是越来越难招了：要么岗位常年挂着却无人投递，要么人员确定了却被放鸽子，还有就是用人部门催得紧，招进来的人没做多久就走了。招聘这件很日常的HR工作，现在正成为很多企业的痛点，一点点在消耗HR的时间与精力。正是由于存在这样的问题，在如此的招聘环境下，招聘外包的需求就出来了，现在很多企业就采用招聘外包的形式解决内部用工的问题，今天就详细说说招聘外包是如何帮助企业解决招聘难题的。

盘点人事外包给企业带来的7大核心优势

关于人事外包的这个选择，很多企业都是没有办法，被逼无奈的时候才会考虑，比如社保出问题了，各地政策不清楚，HR的效率提升不上来。但是很多老板合作过人事外包后，就会意识到：人事外包是真的香，它并不是简单的把事务性工作外包出去，更多的是一种重构公司的组织形式的方法。今天，才朔HR就结合我十多年的经验，给大家说说人事外包能给企业带来的7大好处。