社保政策 - 第 45 页

深耕人力资源行业十几年，发现能影响行业业务形态的制度变化不多， 更多的是基于政策，在合规层面进行微调服务。但有时候一些少数制度，会在几年后，改变企业对人的理解方式。长期护理保险，正在成为后者。

最近不少在上海参保的企业HR和员工都在问同一件事：大病登记是不是要重新办？有效期是不是变了？如果在外地治疗，还能不能正常报销？才朔HR发现上海医保发布最新消息，为保障我市基本医保大病患者的基本医疗和合理诊疗需求，自2026年4月1日起，每次大病登记的有效期调整为1年，超过1年后需要继续医疗或在一年内需要变定点医疗机构的，重新办理登记或变更手续。

作为一名 HR， 你是不是经常遇到这样的 “灵魂拷问”： “公司能不能不给我交社保啊？ 我想多拿点现金！” 遇到员工不想缴纳社保， 有些 HR 可能会觉得： 既然员工 “自愿放弃”， 那就 “顺水推舟”， 还能给企业省下一笔钱！ 真是这样吗？ 当然不是！ 这种想法， 非常危险！ 今天， 才朔社保 就来给大家详细解读， 员工不想缴纳社保， 企业到底该怎么办？ 搞清楚这些， 才能避免 “踩雷”， 确保合规经营！

在当下的人才竞争环境中，招聘效率固然重要，但招聘质量更是企业能否健康发展的关键。很多企业在招聘时把重点放在面试表现和岗位匹配度，却忽视了一个环节——雇前背景调查。事实上，背景调查不仅仅是招聘流程中的“附加项”，它往往是企业规避用工风险的第一道防线。