社保政策 - 第 35 页

一句“不符合录用条件”，是企业在试用期辞退员工最常用的理由。但这到底由谁说了算？本文通过一个真实案例，深度剖析了企业在试用期解除劳动合同的法律红线。揭示了录用条件明确化、考核制度体系化和证据留存完整性的重要性。搞懂这些，HR才能合规操作，员工也能心中有底。

社保稽查为什么频繁受到关注？企业需要重点核查哪些问题？本文从社保缴费基数、参保人数、工资个税一致性、员工自愿放弃社保、劳务派遣和业务外包等方面，分析社保稽查的重点及企业应对方法。

公司返聘的退休人员，他们拿的钱，到底是算“劳务报酬”还是“工资薪金”？这直接决定了企业如何为其代扣个税，以及这笔支出能否在企业所得税前扣除。本文通过税务局的官方答复，深度剖析了返聘人员的个税处理逻辑，为企业的财税合规操作，提供了清晰指引。

相信从年初到现在，你身边的很多企业都收到了社保相关通知：有的是社保基数异常提醒，有的是风险预警信息，也有企业直接收到社保稽查通知书，要求配合核查相关资料。 很多老板和HR第一次遇到这种情况，难免会紧张。 有人连夜让财务整理资料，有人马上开始补缴社保，还有企业第一时间找员工补签文件，希望尽快把问题“补回来”。但从实际情况来看，企业收到稽查通知后，最容易犯的错误恰恰是着急处理。 因为社保稽查查的并不仅仅是社保本身，而是企业整个用工管理体系是否存在问题。如果连问题出在哪里都没有弄清楚，就盲目补缴、盲目整改，很可能花了钱，却没有真正解决风险。