社保外包 - 第 5 页

现在的经济环境特别是疫情之后，不少企业都有这样的感受：人越来越难招，成本越来越高，招了一批高成本的人团队并没有变得更高效。招聘周期拉长，用工风险增加，管理精力被大量分散，本该聚焦市场和产品的时间，被琐碎的人事事务不断切割。 在这样的背景下，岗位外包逐渐成为越来越多企业主动选择的一种用工方式。与其说它是简单的“人员补充”，不如说是一种借助专业力量提升组织效率的手段。很多企业将其形象地称为“人力外挂”，并非夸张，而是因为它确实在多个关键环节上改变了传统用工的结构，今天我们就来好好说说这个“人例外挂”——岗位外包。

公司扣绩效工资违法吗？这可能是每个月工资条上最大的“悬案”。本文深度剖析了绩效工资的法律属性，并揭示了企业合法扣除绩效工资必须满足的四大“铁律”。同时，详解企业单方面调整薪酬结构的法律红线。搞懂这些，才能保护自己的劳动报酬不被无故克扣。

自2016年国家组织开展长期护理保险试点以来，49个试点地区在长期护理保险支付政策、保障范围等方面进行了有益探索。9月25日，国家医保局印发《长期护理保险护理服务机构定点管理办法（试行）》，进一步明确长护服务机构定点管理的具体要求。社保第六险—长期护理险再次走进大家的视野，截至目前，它已覆盖1.9亿人，累计支出超850亿元。

发工资对于员工以及企业而言都具有重要的意义，同时也是一项需要非常细心去做的事情。在企业当中人力资源部门的相关工作人员需要应对不同的银行账号、不同地区的分公司以及跨省的员工情况，需要将工资准时发放到每一个员工的手中，而且既不能出现错误，也不能延迟发放，这对HR来说是个很大的挑战。现实中，对于一些大型企业来说，进行跨行跨地区的工资发放，很容易出现延迟的情况，同时还存在银行渠道有限制以及手续费高等方面的难题。在这个时候，有不少企业就去寻找专业的第三方机构来帮忙进行工资的代发。这样做能够解决人力资源部门人员感到头疼的难题，还能够提高工作的效率，并且还能够降低成本。