
在工作中,接触过不少上市公司和准备IPO的企业,我发现一个很特别的现象:他们不会自己打理社保事务,就算公司有强大的HR团队,他们还是愿意花一笔服务费,把员工的社保事项外包一家专业的社保机构,这是为什么呢?为何不让自己的HR团队来处理这个事情,其实很多人都没看到这件事的内在因素,社保外包对于上市公司或者IPO公司来说,更大的是合规的保障和风险规避,钱对于他们来说都是小事。

很多企业老板一想到社保外包,第一反应往往是“无非就是找机构帮忙跑跑窗口、代缴社保,把一些简单的杂事交出去。”作为专业的外包机构,我想说的是,这种理解,不能说错,但确实太浅了。对于很多中小企业真正体验过社保外包额服务,就会发现,社保外包解决绝不只是简单的社保问题,更可况社保并不简单哦,而是长期困扰企业的合规用工,降本增效的难题。如果只是为了省点人力成本,社保外包的价值会被严重低估。今天,才朔HR就站在企业经营的角度来看,给大家介绍社保外包对于企业来说,至少有五大作用。

很多公司的HR一直困在社保,薪酬等繁琐重复的人事事务,没有时间去研究人事战略,员工关系于关怀,导致公司员工企业文化贫瘠,员工工作干劲不足。还有的公司HR想提升企业合规用工,提升人效并帮助公司降低用工成本,却一直苦于没有找到靠谱的方法。今天,才朔HR就给大家说说人事代理服务,看看人事代理i服务,是如何帮助企业解决员工社保,薪酬,助力企业合规用工的。

在中国,每年新增的市场主体中,小微企业占了90%以上,其中大部分是10人以下的团队。刚开始创业,很多老板是就做销售,又做运营、财务、人事等,精力被掰成七八块,而且还要算清楚每笔支出费用,其中让初创老板最头疼的莫过于财务和社保。今天我们就具体说说在人事管理里,让小微企业老板十分头疼的社保问题,公司招聘员工,肯定需要给员工缴纳社保,但是社保涉及开户,属地管理,社保基数,扣费机制等,对于没有经验的老板和HR来说,是相当复杂的。所以这几年,越来越多小微企业把目光转向了社保代缴,原因很简单:省钱、省心、少风险,性价比远比自己做高太多。

在一线城市打拼的人,大多经历过同一个困扰:在大城市比如落户,买房,拍车牌,小孩上学社保必须连续缴纳才能用,但是每个人总会经历辞职失业或者换工作的阶段,这段时间有没有办法自己缴纳,这时候都会想到如果有家社保代缴平台就好,帮我解决我的社保困扰。市面上的社保代缴平台肯定是有的,但是问题也随之而来,这么多的代缴机构?怎么选择靠谱的平台,如何判断才能不会踩坑呢?由于连续缴纳社保关乎你的权益,所以选择靠谱的代缴机构,必须相当谨慎,今天就通过一篇文章,告诉你判断靠谱社保代缴机构的核心标准。

在对接客户的过程中,很多客户会发出灵魂拷问:“我们公司想把社保交给你们第三方做,这种企业社保代缴到底靠不靠谱?靠谱么?安全吗?有没有合规风险?”今天才朔HR就用一篇文章,把“企业社保代缴合法性+安全性+合作模式”讲清楚,让大家少走弯路。





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