残保金 - 第 2 页

没签劳动合同，微信聊天记录能证明我和公司的关系吗？这是很多打工人的疑问——没签合同、没有工牌，平时全靠微信和老板沟通工作，真要是起了纠纷，这些聊天记录能当证据吗？答案是：能！但有3个硬核条件，少一个都可能没用。

小编有个朋友大刘，实在上海做建材生意的，前些年生意是很不错的，就一直按照灵活就业的身份给自己缴社保，后来生意不好做了，公司资金周转不开，中间断了一年多，这补，今年生意好像还可以，在碰上小孩要在上海这边上学了，想把社保重新交上，同时还想把之前断缴的社保补缴上，这样社保年限就连起来了。

2025年初，人力资源社会保障部、中央组织部、财政部三部门联合发布了《实施弹性退休制度暂行办法》，对弹性退休的办理流程、基本养老金领取方式等作出了明确安排。政策已经落地快一年，存在有很多的实操问题，让HR十分头疼，比如我们后台经常收到的被反复询问的问题，总结下来是以下三点：临近退休员工能不能解除？延迟退休后“15+5”还算不算？合同期满遇到法定情形，单位到底该不该操作？

开过公司的人都知道，开公司容易，做公司难，所以账目上的每一笔开支都得精打细算。房租、水电、设备折旧，这些成本大家都可以尽量去省。然而，在人力成本这一块，社会这笔钱，是真的不能省，也根本省不掉。 但是现实的情况是，很多老板都会有侥幸心理：公司刚起步就三五个人，能不能先不交社保，等以后业务做大了再补？或者，如果员工自己主动写了放弃声明，要求把社保折成现金多拿点工资，公司是不是就能两全其美了？ 答案非常明确：不行。这背后的法律风险和经济代价，远比想象中要大得多。