人事外包 - 第 10 页

在中国，每年新增的市场主体中，小微企业占了90%以上，其中大部分是10人以下的团队。刚开始创业，很多老板是就做销售，又做运营、财务、人事等，精力被掰成七八块，而且还要算清楚每笔支出费用，其中让初创老板最头疼的莫过于财务和社保。今天我们就具体说说在人事管理里，让小微企业老板十分头疼的社保问题，公司招聘员工，肯定需要给员工缴纳社保，但是社保涉及开户，属地管理，社保基数，扣费机制等，对于没有经验的老板和HR来说，是相当复杂的。所以这几年，越来越多小微企业把目光转向了社保代缴，原因很简单：省钱、省心、少风险，性价比远比自己做高太多。

上周有个开网店的朋友急得直上火：找了个“代缴公司”挂靠社保，每月交1800块，结果对方收了半年钱就失联了，一查社保根本没缴，买房资格也泡汤了。这已经是今年听到的第5个类似案例——2025年社保代缴市场乱得很，想省心必须先避开这些雷。

今年在上海，关于企业用工的合同续签问题，大家都在谈论一个核心问题：员工跟上海公司签了两次固定期限劳动合同，现在员工提出来要签无固定期限的，公司能不能说“不”？之前不少人会认为根据企业的需求来，但是也有人传“上海有特殊规定，企业不同意续签也能终止”，关于这个答案，大家现在不用纠结了—10月24日上海法院给了明确答案。