
社保缴费基数直接关系到退休后的养老金多少、医保报销比例高低,但很多人不知道:工资里哪些收入算基数,哪些不算?今天才朔HR就结合政策规定,把社保缴费基数的“计算密码”拆清楚,避免单位少缴影响你的权益。

公司招人时,总会遇到临时工、实习生、试用期员工这些情况。很多老板和HR都犯迷糊:这些人到底用不用缴社保?缴错了怕多花钱,不缴又怕违法。今天才朔HR来详细拆解清楚,附具体场景和避坑指南~

做HR的朋友最近碰到个头疼事:新招的员工入职时说“不用给我缴社保,把我自己要交的那部分折成现金发我就行,我不一定在上海长期待,社保转来转去太麻烦”。还主动说可以签自愿不缴社保的协议,让公司免责。这事儿看着“你情我愿”,但真能这么办吗?答案是:绝对不行!

咱们交了大半辈子医保,最关心的就是:退休后还能接着用医保吗?答案是能,但得满足当地的缴费年限要求。我国医保实行“市级统筹”,各地规定五花八门,今天才朔HR就按层级说清楚,帮你避开“退休后医保断档”的坑。

前阵子帮表哥的公司处理社保年审,差点栽了个跟头——社保局查下来,说他们去年申报的员工工资基数没让本人签字,要求重新补签,不然可能影响后续缴费。这才发现,2025年社保缴费多了个硬规矩:工资基数得员工自己签字确认,想蒙混过关可不行了。

上周有个开网店的朋友急得直上火:找了个“代缴公司”挂靠社保,每月交1800块,结果对方收了半年钱就失联了,一查社保根本没缴,买房资格也泡汤了。这已经是今年听到的第5个类似案例——2025年社保代缴市场乱得很,想省心必须先避开这些雷。





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