
随着老龄化步伐的加快,被称为社保“第六险”的长期护理保险正逐渐变成大家讨论的焦点话题。为了解决家里有一位失能老人就可能拖垮整代人的养老难题,国家前几年就明确提出要抓紧建立长护险制度,打算用3年左右的时间搭建起一套适应我国基本国情的保障框架。在2026年夏季这一阶段,全国许多省份都迎来了本地实施方案的密集发布期,这也向外界释放了一个信号,那就是这项关系到千家万户的保障制度正在从大城市局部试点阶段,稳步走向更大范围的全面落地。

公积金政策又发生变化,特别是最近几年,全国各地变化让人眼花缭乱,前几天还在消耗之前的,现在又来了新的政策,但是总结这些年的公积金变化,发现公积金以前就是安安静静躺在账户里、只有买房才能动大钱的“死钱”,但从最近这波全国到地方的密集动作来看,公积金正被国家彻底“盘活”。

2026年5月10日,人力资源社会保障部等五部门联合发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》(以下简称《暂行规定》),自2026年7月1日起施行。这是我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章,填补了现行劳动法律制度的短板。


每年7月,都是上海社会保障政策调整比较集中的时间节点。今年也不例外。随着新医保年度开启,最低生活保障、失业保险待遇以及职工医保相关标准同步迎来调整,新政策将于2026年7月1日正式实施。

在企业用工管理中,“社保代缴是否靠谱”“社保外包是否合法”“社保外包有没有税务风险”是HR和企业管理者最常搜索的问题之一。尤其是在跨区域用工、员工流动频繁、分公司较多的企业场景下,社保增减员、社保申报、社保缴费等事务性工作压力不断上升,越来越多企业开始考虑将社保业务交由第三方机构处理。 但与此同时,围绕企业社保外包安全性、合法性、合规性的疑问也越来越多。本文将围绕高频搜索问题,系统讲清楚社保外包的真实情况。




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